エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社関西エンジニアリングの職種別口コミ(30件)

すべての口コミを見る(30件)

株式会社関西エンジニアリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 電気設備点検/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィールドサービス部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2022年07月25日
福利厚生:
住宅手当と家族手当がもらえます。その他の福利厚生はありません。

オフィス環境:
5階建ての自社ビルです。1Fが駐車場、2Fが会議室、3Fが倉庫と食堂、4Fが執務スペース、5Fが管理者のスペースです。最寄り駅から歩いて15分ほどかかる立地です。

株式会社関西エンジニアリングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 電気設備点検/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィールドサービス部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2022年07月25日
勤務時間・休日休暇:
現場作業員は土曜日曜の作業が多く時間外労働が多いです。代休や振休は制度としてありますが作業員は収入重視なので
時間外手当を付ける傾向です。

多様な働き方支援:
現在は通常勤務体系なので8:30~17:30が就業時間となっていますがいずればフレックスタイム制を導入したいと思っています。

株式会社関西エンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 電気設備点検/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィールドサービス部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:
長年勤務されているベテラン社員が多くプロ意識が高い。自ら考えて行動できる人でないと務まらない社風

組織体制・コミュニケーション:
中間管理職が少なく指示命令が社長一本なので社員で決めた事が覆されやすい。
独立した課が2つ存在するがそれぞれコミュニケーションは乏しい。

ダイバーシティ・多様性:
外国人や女性の採用はほとんどない。

株式会社関西エンジニアリングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 電気設備点検/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィールドサービス部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2022年07月25日
女性の働きやすさ:
女性は事務員しかいないため将来的に新人の女性を採用して現場の活性化を図りたい。
女性社員が増えれば会話も弾み社内が明るくなると思っています。
まずは派遣社員や契約社員で女性の採用を進めていきたいと思っています。

株式会社関西エンジニアリングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ 電気設備点検/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィールドサービス部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2023年01月13日
仕事を通して身につくスキル:
中小企業の縮図なので各個人の仕事への考え方が全く違うため、同じ方向へ向かう事が非常に難しい。
したがってあの手この手で各個人を振り向かせるスキルが身に付くと思われる。

今後のキャリア像:
上級管理者として成長しつつ、営業技術として売り上げ貢献の2本柱でキャリアを積みたいと思っている。

株式会社関西エンジニアリングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 電気設備点検/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィールドサービス部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2022年07月25日
事業の強み:
社会インフラを担当しているので世の中の役に立っている仕事をしている実感があります。

事業の弱み:
依頼元からの業務量が減るととたんに業績不振に陥る

事業展望:
依頼元を増やすのが課題。技術を磨いて他の依頼元の信頼を得る方法を模索中

株式会社関西エンジニアリングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 電気設備点検/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィールドサービス部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2022年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 0万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給や賞与は社長の一存で決まる事が多い。業績が悪いと賞与がカットされる。

評価制度:
評価制度は3年前から人事考査を始めているが考査結果は給料には反映されていない。
評価基準と評価者が明確に決まったいないため。社長の一存で評価が決まると不満が出るため。