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小松電子株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月09日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月09日
福利厚生:
組合があり、年に2回ボーリングやバーベキューのリクレーションがある。それ以外役職者になると忘年会、新入社員歓迎会がある。忘年会は宿泊できる施設で行われる。宿泊は一応自由だが、帰宅するとウケが悪い。

オフィス環境:
自分たちで毎日掃除する、机の上に物を出しておくのは禁止されており、いつもかたずいていて、そういう意味ではきれいである。食堂、売店あり、ただし休憩中と昼休みしか稼働していない。

小松電子株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月09日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月09日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤、残業はほとんどない。というか基本禁止。休暇も申請すれば取得できるが、稼働率が低い社員として評価は下がるようだ。

多様な働き方支援:
コロナの際、リモートワーク可能な部署だったので、リモートワークに備え、個人的に準備を進めていたが、結局どんなに流行してもリモートになることはなかった。w

小松電子株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
組織体制・コミュニケーション:
私は商品部MDでしたが、直属の上司とは話しやすい環境です。
また同僚とも話しやすいです。
しかし部長クラスの方とは話しにくかったです。

ダイバーシティ・多様性:
私の在籍時、インド人が同僚にいました。

小松電子株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月09日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月09日
女性の働きやすさ:
男女差の区別は少ない様に思うが、お茶出しは女性である。

小松電子株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月09日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月09日
成長・キャリア開発:
自分で成長しないと会社には期待できない。良くも悪くも口出しされないのでやりたいようにやれるのはメリットでもある。給料もらいながら勉強できると思えば。

働きがい:
社内的には薄いと言わざるを得ない。お客さんに感謝されたりするとうれしい。

小松電子株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月09日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業込みの給与プランを提示されて入社したが、入ってみると残業禁止だったので、思っていた収入には大きく届かなかった。

小松電子株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月09日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
部署毎の成績によって配分がかわる。良かった部署は多くなり、悪かった部署は少なくなる。ただ、全くなくなるようなことはない。10%位の変動。

評価制度:
年功序列が基本ながら認められれば若くして昇進する人はいる。評価の基準はあいまいで、上司の感覚で決まっているように見える。つまり上司、部署しだい。