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小松電子株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
現職

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月09日
成長・キャリア開発:
自分で成長しないと会社には期待できない。良くも悪くも口出しされないのでやりたいようにやれるのはメリットでもある。給料もらいながら勉強できると思えば。

働きがい:
社内的には薄いと言わざるを得ない。お客さんに感謝されたりするとうれしい。

回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
働きがい:私は機械設計職でしたが、経験に応じて順々により難しい設計を任されており
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】部署によって違ってくるが、自分がいた
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】自分が30代の頃はあまりなかったが、ここ数年は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】出来ない。内部処理に手いっぱいで他の事を
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】新しい出来事に対して一から取り組
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同じ業界の企業の口コミ

2.9
東京都練馬区東大泉1−19−43
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】制度はなし。 業務... 続きを見る
2.6
群馬県伊勢崎市三和町2718−3
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:顧客構成が海外中心なので、間接部門では英語を使う機会がある。... 続きを見る
3.2
兵庫県姫路市下手野1丁目3-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】改善提案を出すと、1枚に... 続きを見る
2.5
岡山県真庭市中原202−13
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造/ 派遣
成長・キャリア開発:資格取得制度はあるが、人によって判断基準が違うため何のための... 続きを見る
2.6
東京都品川区大崎2−1−1大崎シンクパークタワー6F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:外資企業なので白黒はっきりつけるのは、良かった。曖昧なところ... 続きを見る
3.7
福島県いわき市常磐西郷町銭田106−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】グループ内での共有は盛んにあ... 続きを見る
2.6
大阪府豊中市千成町3−5−3
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】完全に年功序列、かつ役職者... 続きを見る
2.9
埼玉県児玉郡上里町七本木3461−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IJC事業部/ 一般
成長・キャリア開発:型に嵌まったキャリアになってしまうので、やりたいことが他にあ... 続きを見る
3.3
長野県伊那市荒井3672
メーカー・半導体・電子部品
2.9
東京都港区虎ノ門2−3−17虎ノ門2丁目タワー8F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 営業事務・一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:入社後、1か月の研修があります。中途採用は、研修がない可能性... 続きを見る

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