回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
部署毎の成績によって配分がかわる。良かった部署は多くなり、悪かった部署は少なくなる。ただ、全くなくなるようなことはない。10%位の変動。
評価制度:
年功序列が基本ながら認められれば若くして昇進する人はいる。評価の基準はあいまいで、上司の感覚で決まっているように見える。つまり上司、部署しだい。
部署毎の成績によって配分がかわる。良かった部署は多くなり、悪かった部署は少なくなる。ただ、全くなくなるようなことはない。10%位の変動。
評価制度:
年功序列が基本ながら認められれば若くして昇進する人はいる。評価の基準はあいまいで、上司の感覚で決まっているように見える。つまり上司、部署しだい。