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回答者別の社員口コミ(株式会社ほくつう)

回答者プロフィール

性別 回答なし 入社 新卒入社
職種・部署・役職 じゆう 在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 じゆう
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 現職(回答時)
入社 新卒入社
性別 回答なし

回答者による会社評価

総合評価
2.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
5時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】契約さんから、社員さん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】契約社員さんを社員に登
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】支社間での格差が大きいです。社内の人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】表彰制度が出来ました。基本、社外表彰
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口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】試験に落ちると、不合格理由を書かされる
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口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得の補助があります。転職するため
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口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】残業付け放題なので、プライベ
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口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】生あくびしてるような中途採用さんが多いです。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】付けただけ、残業手当は貰える。しかも、残業
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】管理職の人が、率先して帰りま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:やっと、ラジオ体操が始業時間ギリギリになった。それまでは、始
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】取得する人は、周りからは冷たい視線。評価も
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口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】取得率を上げるように、本社からは通達が来て
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】支店間格差が大きくて、仕事して出来ない好
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