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加賀東芝エレクトロニクス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
89件
加賀東芝エレクトロニクス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。加賀東芝エレクトロニクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを89件掲載中。エンゲージ会社の評判は、加賀東芝エレクトロニクス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年10月10日
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 男性/ マシンメンテ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 半導体製造第二部
4.0
口コミ投稿日:2023年10月08日
回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 半導体二部第八製造課/ 無し
3.1
口コミ投稿日:2022年01月23日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年11月06日
回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 半導体二部第八製造課/ 無し
3.1
口コミ投稿日:2023年02月07日
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 女性/ 製造技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 生産/ 派遣社員
3.1
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3.0
東京都中央区日本橋横山町3−10NB日本橋ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:伝統的な日系企業という感じです。年功序列で終身雇用の側面が強...
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3.3
千葉県千葉市美浜区中瀬1−8SIIビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:IQが高く品のいい社員が多い。社員同士で乱暴な言葉で意見交換...
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3.3
長野県伊那市荒井3672
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営理念を重んじる節があるが、少々啓発活動に力を入れすぎてい...
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3.0
東京都府中市東芝町1−13東芝府中南C号ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:グループ会社であり、新卒の採用人数や中途の採用には本社の許可...
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3.2
富山県魚津市東山800
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設備系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:平社員でもそれなりの評価になっていれば、いろんなことに挑戦で...
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3.2
山梨県南都留郡富士河口湖町船津6663−2
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術
企業カルチャー・社風:保守的な上司が一定数いて、特にトップダウンが強い部門ではなか...
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3.1
大阪府大阪市中央区玉造1−2−28
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:伝統やしきたりを重んじる保守的な風土で、風通しが良いとは言い...
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3.3
長野県長野市小島田町80
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:田舎の企業で、待遇もそこそこいいので辞める方がほとんどいない...
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3.1
愛知県岡崎市井田町3−69
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社のカルチャーは長いので昔の考えの人も多いようです組織体制...
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3.0
奈良県天理市嘉幡町229
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】以前は職場の発展のためにQ.C活動.技術発表...
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加賀東芝エレクトロニクス株式会社のカテゴリ別口コミ(89件)
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加賀東芝エレクトロニクス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
上下関係での強烈な組織風土はなく、組織内、組織間ともに風通しは良いと思われる。
ダイバーシティ・多様性:
社内教育等で理解を深めているが、多様化が加速した(目に映る姿として)感じはしない。