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株式会社熊谷組の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月26日
企業カルチャー・社風:
社員の仲は良い。若い子だけで集まった飲み会や現場ごとに飲み会をしているようです。

組織体制・コミュニケーション:
社員は仲が良いと思う。上司も割と話しやすい。若い人の意見を取り入れようとしているように思う。

ダイバーシティ・多様性:
海外の人が増えてきています。障害を持っていてもみんなと一緒に働いています。差別はなさそうです。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年09月25日
企業カルチャー・社風:どちらかといえば、昔からのやり方に執着している印象がある。
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回答者: 男性/ 施工管理職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:施工管理職は現場配属なので、現場による。多忙かどうかも現場
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:社員を大切にする風土かと思います。基本退職は簡単にさせませ
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築事業部/ T1

2.9
口コミ投稿日:2022年08月01日
企業カルチャー・社風:将来を見据えている過去の災害を起さないよう毎日振り返ってい
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。和気藹々としておりゆるい会社。良くも悪くも古
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:古き良きという感じです。組織体制・コミュニケーション:コミ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:古きを良きとしているように感じる。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 平社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:土木系は強い、建築はこれから?なのかな組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 建築部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築部/ 副部長

4.1
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:伝統的組織体制・コミュニケーション:競争意欲の多い人間が多
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月23日
組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすい方が多い若手同士での飲み会等も多い
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回答者: 男性/ 設備施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月31日
企業カルチャー・社風:やる気さえあれば、様々な物件に挑戦させてもらえると思います
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月06日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい上司が多いと思う。社員同士のコミュニケー
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年06月04日
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良いと思います。チャレンジする環境は整ってい
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回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月10日
組織体制・コミュニケーション:社員は優しい方が多く、話しやすい雰囲気があると思い
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務/ なし

5.0
口コミ投稿日:2021年10月11日
企業カルチャー・社風:他社ゼネコンもあると思うが、泥臭く1件、1件の案件に対して
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務/ なし

5.0
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:元請けだからといって横暴な態度はとらず、下請け業者と一致協
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 工事係

1.4
口コミ投稿日:2021年10月20日
企業カルチャー・社風:昭和からかわらず、泥臭く時代遅れ。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部

2.3
口コミ投稿日:2021年12月13日
組織体制・コミュニケーション:とにかく年功序列。若手の活躍は見られない。ダイバー
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部

3.6
口コミ投稿日:2025年01月07日
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列制がある。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:年代構成に偏りがあるため、社員同士のコミュニケーション
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:若手が増えてきたため、仕事以外の相談ができる同世代がい
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:部署によるが、世代ごとの人数の偏りが多すぎて、歳が離れ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:若手が多く指導する年代が足りていないため、成長できるか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】20代の社員も少しずつ増えてきているた
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回答者: 男性/ 運用支援/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム部、経営企画部/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2022年05月03日
企業カルチャー・社風:ものづくりに自信と誇りを持って率先して努力するものを評価す
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:業務改善等の提案については挑戦させてくれた。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月20日
企業カルチャー・社風:今にして思えば、働いている方は一定以上の学歴もあり、人間的
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部経理課/ なし

1.5
口コミ投稿日:2021年07月06日
企業カルチャー・社風:封建的組織体制・コミュニケーション:課ごとに飲み会などのレ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】当時は支店によりバラツキはあるものの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:仕事量が多く、非常にやりがいが感じられる職業なので、合
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制:家庭的な社風、と言うのが一つの売り文句で、実際その通り
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