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ノーリツ鋼機株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:接遇研修があると良いかもしれないと思いました。また、ラボシステムフェ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年08月03日
教育・研修:正社員でも契約社員でも入社当時に本社での研修があり、営業所などで勤務
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年08月03日
働きがい:一人一人の能力を活かして大きなものを完成させる事や、その事でお客様から
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年08月03日
成長・キャリア開発:官公庁とのやり取りや、少し特殊なものが身に付きました。 上司か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年08月03日
教育・研修:上司にはなかなか相談出来ないとかの事がなく、相談しないと始まらない空
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】半々です。営業所勤務だったので、自分が処理し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チーム重視。正社員のみのイベントでしたが、去
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】こちらが営業で、機械販売の仕事だったた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】相談はしやすく、あまりかたい感じでもな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】参加者ではないので細かい内容は分かりませんが、自社製品
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】前任から引き継ぎした仕事のパターンを変えた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】システムの変更など、新しい時代に合っ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】職場内のメンバーでコーヒーサーバーを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】内容の重要さにより差はありますが、稟議書など提出の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗があった方がその後に役立つとの事で、初めの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案の言いやすさ】しやすい環境。仕事上で営業所勤務なの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで在席してたのは東京の営業所であり、受
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】多少ありました。社内システムが変わった際に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】メールでの情報共有が多かったです。機械販売の受注
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】モチベーションは高かったと思います。機械販
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分のスキルで足りない部分
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決めており、上司も常に確認が出来
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】大きいと思います。それぞれが自分とまわりにとって一番仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアルは常にあり、間の作業に関してはそれぞれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決める形になっており、支障
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】進めやすいです。業務に関して引継ぎされれば、その後はど
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】ギャップは特に思い浮かびません。それまでやってき
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】社内システム上、消費税の関係で1円の差異が出てしま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】まずやってみてからの結果で本格的にアイ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】営業所勤務のため研修は特にありません。前任者の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との交流や情報共有の活発性】忘年会などではフロアごと合同の会と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】業務の簡略化など、それぞれが提案を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】半期ごとの社長出席集会での発表時や、部署単位での
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他の部署の電話応対をした時やFAXを配布す
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長や経営陣と共に仕事をする事はありませんでした。
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