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楽天グループ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月10日
企業カルチャー・社風:高い目標を掲げてチャレンジしていく社風です。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんいただける。外国人が多いチームだった
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月02日
企業カルチャー・社風:トップダウンでなければカンパニーを越えた施策は動かない。ボ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:ベンチャーマインドが強く、とにかく走りながら考
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回答者: 女性/ ECコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー

4.4
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:社員の多くが向上心を持って前向きに働いており、自分自身もモ
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
企業カルチャー・社風:新卒・中途問わず風通しがいい。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ プロダクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年01月26日
企業カルチャー・社風:基本的に上下関係が厳しいので挑戦すると出る杭は打たれる風通
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:やりとげる主義。トップダウンのため、方針が二転三転する。組
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビジネスイノベーション部/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:社長の強力なリーダーシップのもと、試行・挑戦やスピード感が
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年01月11日
ダイバーシティ・多様性:グローバルな会社なだけあり、非常に多国籍な社員がいた。カ
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回答者: 女性/ Application Engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:必要に応じて都度組織の再編などが行われ、基本的
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回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタル事業部/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
組織体制・企業カルチャーの満足点:必要だと判断された設備には思い切って投資を行う
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:トップダウンで決まることが少なからずある一方で、現場からロ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:部下と会社がちょうど半分混じってる感じです。ダイバーシティ
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回答者: 男性/ 楽天モバイル出向/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:新卒社員の成長環境は確実にある組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月16日
企業カルチャー・社風:スピード感があり、体育会系の人が多い印象。仕事に対してやる
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回答者: 男性/ General HR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グループ人事統括部/ メンバー

3.1
口コミ投稿日:2023年12月24日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:特になしダイバーシテ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:社長の本を買って皆で読み合わせる機会がある組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 広告既存コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:社訓にもあるように、とにかくスピード重視組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月10日
組織体制・コミュニケーション:人はいい人が多いと感じるまた、年配の方が少なく、若
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回答者: 男性/ 戦略企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:やってみなはれという文化はある。成長領域であれば、ボールは
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回答者: 女性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:外国人多いので、グローバルでイキイキしています。組織体制・
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:周りで働いている人は基本良い人で、嫌な感じの人は多くない。
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回答者: 男性/ ECコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 市場事業部/ ヴァイスマネージャー

4.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:KPIを『やり抜く』力がとても重要。達成意欲の強い集団なの
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回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:若手が多い部署では、風通しがよく、下からの意見も聞いてもら
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:挑戦を応援してくれる雰囲気があります。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土はあるが、もちろん実力が伴わなければ無理。組織
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回答者: 回答なし/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月12日
ダイバーシティ・多様性:性別・人種・国籍・宗教・障害などに対してはかなりオープン
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回答者: 男性/ Sales/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあります。風通しも良いです。ただカルチャーに
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月15日
企業カルチャー・社風:営業マインドが高い会社。組織体制・コミュニケーション:人に
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦させてもらえる。求められるスピードも早い。
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回答者: 回答なし/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:トップダウン。組織体制・コミュニケーション:厳しい上下関係
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月07日
組織体制・コミュニケーション:上司や同僚とのコミュニケーションはオープンに行われ
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回答者: 男性/ デジタル企画本部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月29日
企業カルチャー・社風:所属する部署により大きく異なります。入社当初はチャレンジで
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ECMPD/ アシスタントマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:上司と話しやす
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