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近藤建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 女性/ 住宅設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
福利厚生:
基本は本社勤務。営業職で展示場に配属された場合は、各展示場で働く。設計職は改装されたオフィスでフリーアドレスで仕事をする。非住宅の現場監督は工事事務所がメイン。リフォーム営業も本社または展示場配属になる。車手当は出る。交通費も支給される。寮はあるが、古い。

オフィス環境:
8階にリフレッシュルーム有。2階に住宅用のショールーム、3階はフリースペースとブースがあり、会議でも使用可能。駅から徒歩5分程。

近藤建設株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月24日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月24日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい

多様な働き方支援:
リモートワークなない、時短もなし

近藤建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 建設統括部

3.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあると言えばあるが...
風通しはあまり良くない

組織体制・コミュニケーション:
木造部門と非木造部門とでは隔たりがありイマイチに感じる。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方は見当たらない、女性はある程度いる、設計関係は女性が活き活き頑張っている印象はある。

近藤建設株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 女性/ 住宅設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
女性の働きやすさ:
女性の社員は他社に比べると多い気がする。
有給休暇は取りやすい方。また、産休育休も、女性は取得しやすい。男性は育休取得はなかなか難しいかもしれないが、これからに期待。生理休暇等も存在はしているが、取得している人は見たことない。

近藤建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月20日
成長・キャリア開発:
中間層がいない為仕事を早くから任せられる。結果として成長できる可能性はある。しかし激務な上に上司のフォローが無い現場もある為仕事内容的には厳しい。

働きがい:
皆全員責任感のみで働いている印象

近藤建設株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 建設統括部

3.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
本社と各現場は親会社と下請け会社みたいな感じの隔たりがあるように感じる。

近藤建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月24日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月24日
事業の強み:
新規事業で商業施設などを手がけているため、そこの事業は伸びていくのではないかと感じた。

事業の弱み:
地元企業なので、地元で知らない人はほとんどいないが、遠い土地は認知が弱いため競合他社に負けてしまうことも多々ある。

事業展望:
住宅部門はあまり良い成績が取れていないため、リフォームやビル部門で補うという展望が見える。しかし、若手の離職率が増えているため従業員の不足による売り上げには懸念がある。

近藤建設株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月16日

回答者: 女性/ 総務本部統括部 総務・人事チーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
若くても能力次第でリーダー等に昇格することも可能。営業は売り上げが評価に繋がっていると感じる。社内には年齢が高い人も多いが、比較的若い年齢のものでもマネージャーを務めていたりする。女性リーダーがいる部署もある。したいことはやらせてくれる雰囲気があるのでチャレンジして上を目指していきたい人はいいと思う。