回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 全国/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 3万円 | 150万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
営業の非常に強い会社な為
ブランド力があり非常に営業はしやすい。取引先より声がかかり商談する機会も多く飛び込みなどの大変さもありません。声のかかった新規の取引先何伸びれば固定の取引先として伸ばして行けば、仕事のやりがいを持ちながら評価もされて行けます。
着眼点がよく新規開拓もできる人はことのほか評価される事とも思います。
転職の人材も多く、新しい知識や方法を活かして活躍している人が多いく、それに準じて昇給して行きます。
評価制度:
与えられた予算を達成して実績を残して行けば着実にあがります。
予算達成だけではなく、新たな取り組みや提案は受け入れてくれやすい環境です。数字を取るために必要な事であれば取り入れられて行き、目立った活躍であれば、予算が比例しなくとも評価される事もあります。努力している人を大事にし評価する環境と思います。
一方、営業に関しては厳しい方だと思うので、自分の実力を試したい方やガツガツ売って稼ぎたいが、ベンチャーや不動産には行きたくない方、給与を上げて行きたい野心のある人の方が向いており、控えめな人には不向きな点もあると思います。
営業の非常に強い会社な為
ブランド力があり非常に営業はしやすい。取引先より声がかかり商談する機会も多く飛び込みなどの大変さもありません。声のかかった新規の取引先何伸びれば固定の取引先として伸ばして行けば、仕事のやりがいを持ちながら評価もされて行けます。
着眼点がよく新規開拓もできる人はことのほか評価される事とも思います。
転職の人材も多く、新しい知識や方法を活かして活躍している人が多いく、それに準じて昇給して行きます。
評価制度:
与えられた予算を達成して実績を残して行けば着実にあがります。
予算達成だけではなく、新たな取り組みや提案は受け入れてくれやすい環境です。数字を取るために必要な事であれば取り入れられて行き、目立った活躍であれば、予算が比例しなくとも評価される事もあります。努力している人を大事にし評価する環境と思います。
一方、営業に関しては厳しい方だと思うので、自分の実力を試したい方やガツガツ売って稼ぎたいが、ベンチャーや不動産には行きたくない方、給与を上げて行きたい野心のある人の方が向いており、控えめな人には不向きな点もあると思います。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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