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富士フイルムホールディングス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
女性の働きやすさ:
日常業務で性別を意識するケースは少ないし、活躍の機会も多数あると思うが、役員や部門長の顔ぶれを見渡しても男性中心でハードワークで会社に貢献することが求められていた歴史がある。女性の役員も昭和的な働き方改革をされてきた印象。世の中のダイバーシティの動きとはまだまだ開きがある。

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
女性の働きやすさ:女性活躍推進に取り組
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:休暇は上長が元組合関係なので取りやすいです。女性の管理職は前職
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月07日
女性の働きやすさ:産休、育休をとっている人も多く、女性は働きやすいと思います。在
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月19日
女性の働きやすさ:女性は産休育休から戻ってきていた。男性も多く育休を取得されてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:マネジャーによる管理が様々な面で殆ど無いため、育児時短者や定時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:現在女性の管理職比率もとても低く、将来の候補も多くない。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:執行役員だが2名おり、男と同様、もしくはそれ以上働くこと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の働きやすさ:割合で考えると女性の管理職や役員は極端に少ない。女性の役員は一
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の働きやすさ:・女性管理者が比較的少ないので、どうしても男性が管理者になる場
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の働きやすさ:・基本的に男女差がないのである程度やりやすいのではないか女性特
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