回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 5万円 | 90万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
給与形態は通常の会社と異なり、基本給と成果級に別れています。
基本給をあげる場合は勉強会に参加するなど社内ポイントを取得し等級を上げる必要がありますが、勉強会が土曜日や夜などの勤務時間外になるため人によっては抵抗があると思います。成果級は派遣先の単価によって変わります。
毎年単価アップの交渉が出来ますが給与への影響は小さく、モチベーションにつながりにくいです。
結果的に総支給額を上げるためには勤務時間外の時間を使うことになるため、自分は給与アップ辺のモチベーションが上がらない環境となっています。
評価制度:
昇進、昇格の基準は明確で、社内ポイントがいくつ以上で派遣単価のアップ額が幾つ以上などきまっています。
特に社内ポイントの締めるウェイトが高く、昇進するためにも勤務時間外の時間を勉強会などに当てる必要があり、モチベーションにつながりにくい環境になっています。
給与形態は通常の会社と異なり、基本給と成果級に別れています。
基本給をあげる場合は勉強会に参加するなど社内ポイントを取得し等級を上げる必要がありますが、勉強会が土曜日や夜などの勤務時間外になるため人によっては抵抗があると思います。成果級は派遣先の単価によって変わります。
毎年単価アップの交渉が出来ますが給与への影響は小さく、モチベーションにつながりにくいです。
結果的に総支給額を上げるためには勤務時間外の時間を使うことになるため、自分は給与アップ辺のモチベーションが上がらない環境となっています。
評価制度:
昇進、昇格の基準は明確で、社内ポイントがいくつ以上で派遣単価のアップ額が幾つ以上などきまっています。
特に社内ポイントの締めるウェイトが高く、昇進するためにも勤務時間外の時間を勉強会などに当てる必要があり、モチベーションにつながりにくい環境になっています。
株式会社アルプス技研の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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