回答者： 男性/ イベント企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給｜長期雇用を目的にしており、ゆっくりと上がり続けます。
賞与｜実績が良くてもそこまで変わりません。昇格年度に限り、前年どんなに頑張っても、固定評価です。
各種手当｜福利厚生は全般的にとても充実しております。社割やイベント招待なども結構あるので、かなり重宝しております。具体的にいうと、おでかけサポート制度など他社エンタメ施設を見ると補助金がもらえるなど、使いやすい制度もたくさんあります。
評価制度：
昇進基準｜考課表と目標チャレンジシートにて評価です。上長と面談したうえ年間の目標を決めて、達成しているかを定性的に評価をします。一方で判断基準は上長や部署によって異なるので、若干形骸化している可能性があります。
頻度｜年功序列（勤務年数）が絶対条件で、特定のグレードで3～4年継続勤務すると昇格試験をへの受験資格を手に入れられます。その後昇格したい場合は、自分で手を挙げて、論文・面接により昇格が決まります。そういった意味では入るときのグレードはものすごい重要かと。下手したら上位職になるまで20年弱かかるので。
昇給｜長期雇用を目的にしており、ゆっくりと上がり続けます。
賞与｜実績が良くてもそこまで変わりません。昇格年度に限り、前年どんなに頑張っても、固定評価です。
各種手当｜福利厚生は全般的にとても充実しております。社割やイベント招待なども結構あるので、かなり重宝しております。具体的にいうと、おでかけサポート制度など他社エンタメ施設を見ると補助金がもらえるなど、使いやすい制度もたくさんあります。
評価制度：
昇進基準｜考課表と目標チャレンジシートにて評価です。上長と面談したうえ年間の目標を決めて、達成しているかを定性的に評価をします。一方で判断基準は上長や部署によって異なるので、若干形骸化している可能性があります。
頻度｜年功序列（勤務年数）が絶対条件で、特定のグレードで3～4年継続勤務すると昇格試験をへの受験資格を手に入れられます。その後昇格したい場合は、自分で手を挙げて、論文・面接により昇格が決まります。そういった意味では入るときのグレードはものすごい重要かと。下手したら上位職になるまで20年弱かかるので。
株式会社東京ドームの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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