回答者: 男性/ 運輸に付帯するサービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
賞与についての説明が細かくなされるので、正当に評価されているかどうかが明確であると思う。昇給についても評価のフィードバックに時間を取って行ってくれるので不明瞭な部分が少なく、その点は特徴的であると感じる。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は少ないと感じるが、評価方法(制度)については明瞭であると感じる。自身の意欲があればステップアップの機会も得やすいので、実力主義的な評価制度であると考えている。一方で降格ということは稀である感じが否めないので、年功序列的な側面も未だにあると思う。
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
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