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株式会社サンテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:
資格などに挑戦することには問題なく挑戦させてくれます。風通しは悪くはないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りの風土はどうしても残っており、部署間での対立する場面も出てきている。

ダイバーシティ・多様性:
海外事業にも積極的に取り組んでおり、国籍などのハードルは高くはありません。海外へのチャレンジも希望すれば通る状況です。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月20日
組織体制・コミュニケーション:職場の雰囲気は、自分の場合はかなり良かったです。上
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ 社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:平均年齢が高いため体育会系、昭和寄りの働き方の人が多い印象
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:いち早く電気施工管理技師と土木施工管理技師の資格をと、現場
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計部/ 設計

2.9
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:よくわからない組織体制・コミュニケーション:事業所によるダ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月11日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション能力がある人は上司とコミュニケー
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電力部

2.1
口コミ投稿日:2023年10月31日
ダイバーシティ・多様性:バングラディシュからの現地採用もあり、今ではその方々が全
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回答者: 男性/ 電気設備施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国際事業部

3.1
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:挑戦にはあふれている。風通しのよさは直属上司(現場監督)し
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回答者: 男性/ 電気工事士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 送電線工事部/ 無し

3.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:気合、根性組織体制・コミュニケーション:体育会系のノリです
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回答者: 女性/ 工務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月08日
ダイバーシティ・多様性:業種柄か外国籍の方も多い。日本各地、東南アジアなど世界各
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月11日
組織体制・コミュニケーション:現場仕事のため体育会系で社員同士は明るくノリがよく
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回答者: 男性/ 工事担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:周りの人間は非常に良い人が多い。ありがちな企業。でも本当に
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部

3.1
口コミ投稿日:2020年09月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の繋がりは多めで、よく言えば人情味がある人
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