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株式会社ウォーターエージェンシーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月06日
企業カルチャー・社風:
新しいことを積極的に取り入れていこうとする感じはない。
「今まで通り」が好きな人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
所属する事業所による。
風通しのいいところとそうでないところの差が大きい。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:業務の標準化、平準化を進めようとしている点、各
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:ノルマ等があるわけではないので現場の雰囲気もかなり良いと思
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回答者: 男性/ 施設維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月31日
組織体制・コミュニケーション:24時間365日、誰かが必ず働いている職場なので、
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回答者: 男性/ 上水道施設運転管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月26日
企業カルチャー・社風:田舎企業(各現場)の集合体となるため、現場ごとに変な慣習が
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月18日
企業カルチャー・社風:現場の状況がわからない本社の人間が現場を振り回しているのが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年11月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】かなり低いのではないか?すくな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】同じ事業所に長い間在籍すると、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社内体質が悪いんでしょうね。努力
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】この業界の談合システムが表に
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】かなり低いと思う。少なくとも皆
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】かなり低いと感じますが、みんな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は良いところもあれば悪いところもありますね
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】事業所によってですかね。仕事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:事業所によって様々かと思いますが、私が知っている限り決
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:昭和時代の雰囲気組織体制・コミュニケーション:特にないダイ
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