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株式会社ウォーターエージェンシーの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月17日
成長・キャリア開発:
資格手当は毎月支給されるものと、資格を取得したときに払われる、資格取得金があります。
主な資格手当は、第二種電気工事士、第一種電気工事士、電験三種、下水道技術検定(第三種)水質系の資格です。
資格取得金は、
危険物乙4、ボイラー技士、といったものがあります。

社内で、電験三種と第一種電気工事士の資格取得支援を行っています。制度を上手に活用して、試験に挑む方も多いと聞きます。

働きがい:
365日24時間稼働している施設ですので、インフラを守っている使命感を感じます。その代わり、普通の会社だと帰宅命令がでるであろう、台風や大きな地震といった自然災害発生時は、基本的に出勤になります。

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年11月25日
成長・キャリア開発:必要な資格取得には手当がある。キャリア開発は良くも悪くも現場
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回答者: 男性/ 運転管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月25日
成長・キャリア開発:資格手当は以前よりだいぶ下がった資格もあります。特に電気系は
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
仕事の裁量権:私の部署では管理職でなくても、ある程度の裁量権があります。例えば業
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月10日
働きがいを感じるポイント:イレギュラーなことが起きた時に、同僚や上司とすぐに意見
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回答者: 男性/ 運転中管理員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月01日
成長・キャリア開発:資格取得を奨励している。研修はあまり無い、一部の社員に偏って
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回答者: 男性/ 運転管理員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月14日
働きがい:この会社は下水処理場や浄水場を維持管理する会社なので主に県や市などから
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月06日
成長・キャリア開発:資格手当は手厚いが、積極的に資格を取りに行く社員は少ない。働
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度があります。第1種電気工事士や電験3種等の資
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回答者: 回答なし/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月20日
成長・キャリア開発:特に目立ったものはない働きがい:身体的に厳しいところもあるが
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月03日
成長・キャリア開発:今年から資格手当が多くなり、他社より手厚い。モチベーションに
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回答者: 男性/ 夜勤者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月16日
成長・キャリア開発:管理部門は別ですが、現場に配属されたらまずは夜勤です。上昇志
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回答者: 男性/ 運転員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月06日
成長・キャリア開発:最近、電気系の資格取得支援制度ができた。普通に仕事してたらス
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回答者: 男性/ 上下水道施設運転維持管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月18日
成長・キャリア開発:社員もどんどん減っているし将来性はないと思う。働きがい:バリ
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回答者: 男性/ 上下水道施設運転維持管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月27日
成長・キャリア開発:研修制度もなく、全てが本人のやる気次第だと思う。働きがい:イ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月18日
働きがい:自然災害など緊急時に上下水道のイン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
教育・研修:毎月事業所内で安全衛生会議は行われているが、他事業所との合同研修・教
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
働きがい:従来通りのマニュアル対応だけでなく、規則の中での、柔軟かつ相手の立場に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
働きがい:包括契約のため処理施設やごみ焼却施設の運転等については自社に一任されて
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格手当の種類が豊富、コンプライアンス
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格手当は経費節減で、取得者全員でなく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:各個人の考え方次第なのではないでしょうか。ただ私の周りの人達は口を揃え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:【目標の決め方】上からの(本社)締め付けがかなり厳しい。その目標が良い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:一応はやっています。一応はね。ただ果たしてそれが本当に社員に活かされ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:良くも悪くも各個人の裁量によるところが大きいのではないでしょ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】やっているのかいないのかよくわからない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】どうでしょうか。少なくとも
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:配属先の現場によるかもしれませんが、点検業務がメインとなる為単調になり
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:会社全体での新入社員研修の後、現場配属となります。配属先によると思い
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回答者: 男性/ 嘱託社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月25日
働きがい:少ないと思います。ライフラインの維持管理という仕事内容のため、点検やメ
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回答者: 男性/ 下水道処理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年06月23日
成長・キャリア開発:資格に関しては取りやすい環境だと思う。就業中に資格の勉強をし
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
働きがい:下水処理施設は前職の製造業と違い決められた数を製造する訳ではありません
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