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Ｊ−ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし/ なし

3.1
口コミ投稿日：2024年03月13日
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦する場合は、それに挑むまでのプロセスがかなり手間ではある

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい環境である

ダイバーシティ・多様性:
なし

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口コミ投稿日：2022年01月31日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年01月31日
企業カルチャー・社風:電源開発の子会社という位置付けであるものの、近年、電源開発
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口コミ投稿日：2022年05月07日

回答者： 男性/ 総合事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月07日
企業カルチャー・社風:完全な年功序列型。穏やかでほとんど公務員と変わらない。組織
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口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 女性/ 化学職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年03月15日
企業カルチャー・社風:現場では若手に負担が多くすぐに辞めていく人が多い。組織体制
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口コミ投稿日：2020年12月26日

回答者： 男性/ 保全/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年12月26日
企業カルチャー・社風:保守的であり変化を好まない傾向にある。そのためIT関係が弱
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口コミ投稿日：2020年06月16日

回答者： 男性/ 文系職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年06月16日
企業カルチャー・社風:電力会社の子会社ということもあるのか、保守的。基本的な経営
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口コミ投稿日：2018年11月20日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制：年功序列です。上司によっては仕事をしていない人を注意し
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口コミ投稿日：2017年09月12日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2017年09月12日
企業文化・社風・組織体制：この会社の一番の大きな問題点は、業務というよりも、酒で
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口コミ投稿日：2021年04月13日

回答者： 男性/ プラントオペレーター/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年04月13日
企業カルチャー・社風:業務で不明な点等あれば、聞いたら教えてくれる。理不尽な対応
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