2.8

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年収・給与(29件)

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Ｊ−ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の平均年収は468万円、年収範囲は250～900万円です（24人の正社員の回答）。

Ｊ−ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを29件掲載中。

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Ｊ−ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
468万円	250~900万円	24人

（平均年齢28.7歳）

回答者の平均年収	468万円
回答者の年収範囲	250~900万円
回答者数	24人

（平均年齢28.7歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	477万円（平均年齢31.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	441万円（平均年齢26.5歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	426万円（平均年齢27.4歳）
その他（公務員、団体職員他）	760万円（平均年齢40.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	467万円	500万円	6人
30~34歳	540万円	680万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

Ｊ−ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし/ なし

3.1

口コミ投稿日：2024年03月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
680万円	40万円	10万円	80万円

年収	680万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	80万円

給与制度:
昇給は年に一回の評価により決まるが基本的に変わらず上がる。
本店勤務だと昇給が早い事が多い。
賞与はその時の業績により左右されるが大きな変化は起きない
会社名変更とともに昇給の早さが下がったが手当での補填となっているのであまり変わらないがモチベーションが上がらない形となっている。

評価制度:
基本的に年功序列であり本店勤務だと評価されやすい傾向である。支社については、あまり評価されることはない。
年1度評価される。

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	60万円	110万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	60万円
賞与（年）	110万円

給与制度:2020年度に給与改定があり、若手の手当は増え、中堅の給与の上限が下が

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回答者：回答なし/ GM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	22万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:先輩社員から昇給は6000円/年と聞いています。賞与はメールで計算方法

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	60万円	110万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	60万円
賞与（年）	110万円

給与制度:基本給はかなり低いが、制度改革により若年層への手当は増え、非管理職の上

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回答者：男性/ 設備保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 橘湾運営事業所/ なし

2.3

口コミ投稿日：2022年02月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	22万円	2万円	80万円

年収	350万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	80万円

給与制度:年功序列で給料が上がります。評価制度がありますがよっぽどの事がないかぎ

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回答者：男性/ 総合事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	21万円	0万円	50万円

年収	300万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:賞与は基本的に4~5ヶ月分の年2回。各種手当等はインフラ系の業者なだけ

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回答者：男性/ 機械系技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保守運用部

2.2

口コミ投稿日：2022年05月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	27万円	5万円	120万円

年収	420万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	120万円

給与制度:年功序列、賞与は必ず出る。評価制度:評価する人が年功序列にすがってきた

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回答者：女性/ 化学職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

評価制度:良くも悪くも年功序列。働かなくても給料をもらっている人もいれば、それな

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回答者：男性/ GM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年07月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	22万円	3万円	80万円

年収	450万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	80万円

給与制度:グローバル・エリア社員の2パターンあり、昇級は前者だと年6000円、後

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回答者：男性/ 機械系技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保守運用部

2.2

口コミ投稿日：2021年07月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	27万円	5万円	120万円

年収	420万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	120万円

給与制度:どんなに頑張っても、増えることはない。施工による事故が起きない限りは減

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回答者：男性/ 保全/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	5万円	45万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	45万円

給与制度:基本給は他の会社に比べて非常に少ない。基本給が少ない代わりに手当が多く

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回答者：男性/ 保全/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	5万円	45万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	45万円

給与制度:昇給は基本年功序列。企業に貢献する成果を上げればその分はプラスしてもら

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回答者：男性/ 運転員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年06月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:学歴関係なく、年功序列で昇給していく。基本給が少なく設定されているため

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回答者：男性/ 運転業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年07月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給は年に一回ある。賞与は夏と冬にもらえる。手当てはあるが、基本給が低

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回答者：男性/ 運転員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年03月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:基本給プラス夜勤手当賞与は3～4か月程度だったかと評価制度:運転員につ

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回答者：男性/ 設備監視/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	20万円	3万円	70万円

年収	400万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	70万円

給与制度:わたしが所属していたころと、会社名がかわっており現在の給与制度と同じか

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年09月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：目標設定は、大まかに職位で決められている。目標達成のために、残業する人

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年09月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：何もしなくても、最低限の昇給がある。どんなに仕事が出来なくても、クビに

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回答者：男性/ 文系職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年06月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
680万円	40万円	4万円	200万円

年収	680万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	200万円

給与制度:基本給、残業代、家族手当、地域手当、総合手当等からなる。家族手当は扶養

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】年にもよるが、大体4.8～5.2ヶ月を夏

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】目標管理制度があり、上司の評価が良ければ昇給もあるが

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：もっと評価基準を鮮明にしてもらいたい。明らかに同じ給料もらってる人、そ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】ボーナスは他の会社と同じぐらいの2回で4

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：納得出来る点はない。現状維持で毎年評価されていく。会社全体の目標も毎年

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：日勤業務になると、3交替勤務に比べで月5万円ほど下がる。よって年収は3

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収は夜勤等がある3交替勤務を行って、そこそこ時間外もあって400万程

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】基本給が平均と比較しても低い。総合手当や昼食手当等が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2017年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：事務系のわりにそこそこの収入がある。かつ、地方勤務になった場合も格安の

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回答者：男性/ プラントオペレーター/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年04月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	30万円	5万円	90万円

年収	450万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	90万円

給与制度:年功序列で毎年6000円程度昇給していた。評価制度:仕事が出来・不出来

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Ｊ−ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ プラントオペレーター/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年04月13日

福利厚生:住宅補助等はないが、寮,社宅等は格安(10000円以内)で住む事が出来

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回答者：男性/ 設備監視/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月20日

福利厚生:退職金、寮、持株会あ

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給与制度:昇給は毎年１回行われる。役職が上がれば手当も変わり昇給も大き... 続きを見る

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会社名	Ｊ−ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.jpgs.co.jp/
所在地	東京都中央区築地５−６−４浜離宮三井ビルディング７Ｆ

従業員数	1397名
設立年	1967年
資本金	500百万円
代表者	森田健次
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

Ｊ−ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の平均年収は468万円、年収範囲は250～900万円です（24人の正社員の回答）。

Ｊ−ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを29件掲載中。

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職種	平均年収
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	477万円（平均年齢31.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	441万円（平均年齢26.5歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	426万円（平均年齢27.4歳）
その他（公務員、団体職員他）	760万円（平均年齢40.0歳）

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