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回答者別の社員口コミ（Ｊ−ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社）

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 施工管理 在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 現職（回答時） 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 施工管理
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 現職（回答時）
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度
残業時間（月）
20時間
年収・給与の納得度
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 60万円 110万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 60万円
賞与（年） 110万円
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は有給休暇は取らなくくなったり、残業も長時間になるが、
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口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月15日
福利厚生:全国転勤があるグローバル社員であれば、寮、社宅が使えるため、光熱費や駐
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口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 60万円 110万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 60万円
賞与（年） 110万円
給与制度:2020年度に給与改定があり、若手の手当は増え、中堅の給与の上限が下が
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口コミ投稿日：2022年01月31日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年01月31日
事業の強み:莫大な初期投資が掛かる火力、原子力発電所を運営しているのは強みである
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口コミ投稿日：2022年01月31日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年01月31日
企業カルチャー・社風:電源開発の子会社という位置付けであるものの、近年、電源開発
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口コミ投稿日：2022年01月31日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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口コミ投稿日：2022年01月31日
勤務時間・休日休暇:平均残業時間は30時間弱。残業すればしっかり割増の残業代が出
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口コミ投稿日：2022年01月31日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年01月31日
福利厚生:福利厚生はインフラ系らしく、非常に良い。(退職金、財形、社員持株、カフ
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口コミ投稿日：2022年01月31日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年01月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 60万円 110万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 60万円
賞与（年） 110万円
給与制度:基本給はかなり低いが、制度改革により若年層への手当は増え、非管理職の上
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口コミ投稿日：2022年01月31日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年01月31日
成長・キャリア開発:キャリア形成は部署による。働きがい:目に見えないが生活に必須
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口コミ投稿日：2022年01月31日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年01月31日
女性の働きやすさ:非常に働きやすい。男性よりも女性の方が優
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Ｊ−ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（137件）

福利厚生・オフィス環境(30件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(28件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(21件)女性の働きやすさ(9件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(29件)
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