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三井共同建設コンサルタント株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
74件
三井共同建設コンサルタント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三井共同建設コンサルタント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを74件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三井共同建設コンサルタント株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月03日
口コミ投稿日:2023年09月03日
回答者: 男性/ 設計業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年12月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
4.3
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 男性/ 計画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
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3.0
大阪府羽曳野市野ー上3−7−23
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】チァイムがなるので仕事のメリハリがつけや...
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3.5
東京都千代田区一ツ橋1−1−1パレスサイドビル2F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制については、担当業務ごとにチームが分かれており、チー...
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3.8
東京都千代田区飯田橋2−18−3
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:協力し合う体制があると思います。組織体制・コミュニケーション...
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3.5
大阪府大阪市北区東天満2−6−7南森町東1号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:保守的な会社であり、社内儀礼的なものがけっこう残っている。年...
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3.2
東京都墨田区両国2−10−14両国シティコア17F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東日本営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:上長次第で支店色がかなり異なる。チャレンジ自体はかなり意欲的...
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3.4
東京都港区芝浦1−1−1浜松町ビルディング13F・14F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:雰囲気はさばさばとしている。成長できるかできないかは、個人の...
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3.5
大阪府大阪市西区西本町1−4−1オリックス本町ビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理部/ 次長職
企業カルチャー・社風:社風は穏やか。強制的に何かさせられるという事はない。組織体制...
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3.1
東京都渋谷区代ー木3−22−7新宿文化クイントビル15F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業の方は若い方がほとんどで、どんどんやった分だけ昇給してい...
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3.3
東京都中央区日本橋小網町6−1山万ビル1F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 構造設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはかなり取りやすい。仕事柄、他部署と話さな...
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4.1
東京都千代田区神田和泉町1−12−16
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年齢層は幅広く、20代から60代までの社員がいます。特に50...
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三井共同建設コンサルタント株式会社のカテゴリ別口コミ(74件)
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三井共同建設コンサルタント株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 参事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
部門ごとに業務内容が大きく異なるため、技術的な連携は多くないが、資格の取得や新技術など共通のテーマに対する勉強会などで機会を設けている。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ講習、ハラスメント防止講習が定期的に行われる。