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三菱ケミカル株式会社のカテゴリ別口コミ（2048件）

福利厚生・オフィス環境(301件)企業カルチャー・組織体制(135件)成長・働きがい(650件)事業展望・強み・弱み(266件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(274件)女性の働きやすさ(130件)入社前とのギャップ(58件)年収・給与(234件)

三菱ケミカル株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
649万円230~1600万円215人
[年収算出方法]

（平均年齢35.9歳）

回答者の平均年収649万円
回答者の年収範囲230~1600万円
回答者数215人
[年収算出方法]

（平均年齢35.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		712万円
（平均年齢37.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		783万円
（平均年齢38.2歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		612万円
（平均年齢36.5歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		639万円
（平均年齢34.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（234件）

三菱ケミカル株式会社の回答者別口コミ（293件）

  • 品質保証 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年10月30日
  • 製造技術 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年10月20日
  • 熊本企画管理部 / 生産技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年10月09日
  • 生産管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年10月06日
  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年10月04日
回答者一覧を見る（293件）

三菱ケミカル株式会社の職種別口コミ（2048件）

営業系（225件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（443件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（23件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（242件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（1002件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（33件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（69件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（2048件）

三菱ケミカル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 男性/ 一般社員製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ AMEC/ 一般社員

3.4
口コミ投稿日：2024年01月16日
福利厚生:
カフェテリアプランという物に変わり住宅補助や子ども手当などの代わりに社員全員に同額のお金を出すように変わりました。なので、子供や賃貸に住んでいる人は生活が厳しくなったと思います。カフェテリアプランでは家賃補助や子ども手当よりかは貰える量が明らかに少ない。
また寮も廃止されたので、借りるしかないです。

オフィス環境:
会議室やオフィスは綺麗では居ますが、外に出ると製品を製造する場所は汚れていたり、錆びていたりします。

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三菱ケミカル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月08日

回答者： 男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年04月08日
勤務時間・休日休暇:
サービス残業などないにせよ、部署による差が大きい。特に製造は残業が多い印象。それを是正する動きは感じられない。
日本中の製造に言えることだが、生産の止まるGWやお盆などに工事が入ることもあり、出勤となることもある。これは製造の使命であることは承知しているが間接部門の協力が消極的なことには引っかかる。
ただ繁忙期以外であれば有給はしっかり取れる。

多様な働き方支援:
フレックス制度があるので、午後出社するなどの融通は割と効く。製造においてリモートワークはほぼ不可だが、長期休暇中やむを得ず仕事をする際などはリモートで対応することはできる。

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三菱ケミカル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月14日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月14日
企業カルチャー・社風:
研究所の風通しは良く、挑戦する機会も与えられる。ただし、同程度の役職では年齢が若い人ほど挑戦する機会が与えられるように思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員はみんな真面目であり、仕事に誠実な人が多い。コンプラ気にするあまり、部下に許容的な人がかなり多い印象。

ダイバーシティ・多様性:
日本以外の国籍の社員もちらほらいる。多様性についてはかなり寛容であるが、社員が寛容な気質であるわけではなく、ダイバーシティ等の事情を鑑みて業務として寛容になっているイメージ。これは人材の新陳代謝に伴い本質的に定着していくのではないかと思う。

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三菱ケミカル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月05日

回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年09月05日
女性の働きやすさ:
特に文系の女性には最高の会社であるのは間違いない。もちろん理系の研究職の女性にもオススメできる。転勤無し、旦那の勤務地に合わせて異動可能。事務系なら週5でテレワークやリモートオフィス出社も可能。有給は年20日で使いたい放題。フレックスの使用も可能。会社が女性幹部の増加を目指しているので昇格も早いです

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三菱ケミカル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月27日
成長・キャリア開発:
資格取得はある回数までは会社が負担してくれる。
また研修はオンライン講座など活用することもできるため自己研鑽するには良い環境だと思う。

働きがい:
一つの業務規模が大きいものが多く、大きな達成感を得ることが出来る。
また複数人で案件を回すことが多く、様々な知識を得ることが出来る。

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三菱ケミカル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月21日

回答者： 女性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東海事業所 製造4部

4.6
口コミ投稿日：2024年08月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時「ライン作業のようなもの」と伝えられていたが、自分が配属された職場は複数の機械が同時に動いており、それを6人で生産し続けるものであった。
同じことをひたすら繰り返すものだと思い入社したため、大変ギャップを感じた。
男性が多いと事前に言われていたが、３交代勤務をしている女性は自分の他に1人だけであったのも驚いた。

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三菱ケミカル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月22日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 樹脂関連/ 管理職

2.4
口コミ投稿日：2024年09月22日
事業の強み:
他社にない新規の製造方法を有しており、コスト競争力がある。大規模なプラントを複数有しており、石油化学系事業では強みを活かしやすい。

事業の弱み:
石油化学産業全体の市況が悪化するという見通しになっており、強みをいつまで活かせるかが課題である。

事業展望:
石油化学系事業については、カーブアウトの方針が示されているため粛々と進められると考えている。新規事業は簡単には出てこないので、既存のスペシャリティ分野に注力してどこまで伸ばせるかが課題。

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三菱ケミカル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月31日

回答者： 男性/ 品質検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年05月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 35万円 4万円 90万円
年収 500万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 90万円
給与制度:
等級が定められており役職が上がるにつれて給与は上がる。年一回昇給はあるが微々たるもの。等級が上がれば一気に上がる。賞与については数年前の人事改革により年一回の支給となった。最低4ヶ月は支給され残りは会社業績によって変動する。期末の評価面談で評価が良ければボーナスがあがる(悪ければ下がるけど)

評価制度:
評価制度に関しては、期首に各々面談シートで目標を定め、期末に上司と面談をして評価が決まる。この評価面談次第でボーナスにも影響がでるが、上司の当たり外れによるものも大きいと感じる。ほとんど現場を知らない、現場を見ない人間が面談シート一枚で評価を決められるのはもやもやする。

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