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三菱ケミカル株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東海事業所 製造4部

4.6
口コミ投稿日:2024年08月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時「ライン作業のようなもの」と伝えられていたが、自分が配属された職場は複数の機械が同時に動いており、それを6人で生産し続けるものであった。
同じことをひたすら繰り返すものだと思い入社したため、大変ギャップを感じた。
男性が多いと事前に言われていたが、3交代勤務をしている女性は自分の他に1人だけであったのも驚いた。

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:国内最大手であるというのが一番の決め手であったに
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回答者: 男性/ 設備技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は機械系エンジニアとして海外のプラントで仕
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発研究所

2.9
口コミ投稿日:2023年09月20日
入社理由:旧社入社なので、自動的に三菱ケミカル所属になった。入社前に認識しておく
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回答者: 男性/ 所内発電所 運転員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 基板製造部 動力課/ 運転員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:化学企業としてはトップクラスの企業だと聞いていて
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回答者: 男性/ イノベーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オーブンイノベーション戦略部/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2023年11月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:総合化学メーカーから大きく舵を切り、創業当時から
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には大手企業なので会社への心配や懸念はなか
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には研修期間が設けられていてそこで会社の基
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後に研修があるが、期間が一週間位だと思ったら
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/マネジャー/ その他

2.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分の意志で入った会社ではないので期待していたこ
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回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 半導体/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:穏やかな雰囲気をイメージして入社しましたが、その
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にありません。想像通りですが、強いて
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ チームリーダー

3.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:いい意味でのギャップだが、典型的な日本企業かと思
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:安定した企業と思っていたけれど、社会的にカーボン
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回答者: 男性/ 技術サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ チームリーダー

2.4
口コミ投稿日:2024年12月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:スピード感には欠ける。大企業なの
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回答者: 男性/ 主任研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:従来は福利厚生含めて、それなりの待遇の期待できる
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社が統合され、社名もかわり、人事制度もたびたび
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:化学、レイヨン、樹脂など、沢山の会社が統合されて
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:こんなに人間関係が難しい会社とは思いませんでした
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:特筆すべき点はない。思っていた通り安定志向の会社
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発センター/ 総合職

4.5
口コミ投稿日:2023年09月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりギャップがあり
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:かなりのギャッ
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回答者: 男性/ プラントオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと力仕事等がメインと思っていたが、化学に対す
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:管理職のレベルの低さに驚いた。他業種なら係長クラ
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:人によって業務負荷がかなり異なること。身近な人で
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな仕事ができる。入社前はチームで仕事を進めて
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:どこでもそうですが、やはり人間関係の運だなと思い
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回答者: 女性/ 事業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:いわゆる「日本の老舗企業」的なしきたりが存在して
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アクリライト/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2022年04月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:社員の方達が温厚な人柄の人が多く、その通りであっ
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報システム本部/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2021年09月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:風通しが悪く感じることがある。社員数が多く、いろ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アセチル事業部

3.3
口コミ投稿日:2022年05月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は多様な人材を受け入れているイメージを持っ
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:三交代は自分の時間を作りやすいと思っていたが、休
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:人に関して言えば温厚な人が多いイメージである。人
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特に無い会議、報告会
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回答者: 男性/ 総務人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:希望していた配属部署・勤務地
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