回答者: 男性/ 品質検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 35万円 | 4万円 | 90万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 90万円 |
等級が定められており役職が上がるにつれて給与は上がる。年一回昇給はあるが微々たるもの。等級が上がれば一気に上がる。賞与については数年前の人事改革により年一回の支給となった。最低4ヶ月は支給され残りは会社業績によって変動する。期末の評価面談で評価が良ければボーナスがあがる(悪ければ下がるけど)
評価制度:
評価制度に関しては、期首に各々面談シートで目標を定め、期末に上司と面談をして評価が決まる。この評価面談次第でボーナスにも影響がでるが、上司の当たり外れによるものも大きいと感じる。ほとんど現場を知らない、現場を見ない人間が面談シート一枚で評価を決められるのはもやもやする。
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回答者: 男性/ 情報システム部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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