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株式会社ミスミグループ本社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:とにかく納期が短いが、社内承認プロセスが多く、要件定義不足が発生しやす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】考える機会が多くなるので、物事を慎重にみ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:役職者はほぼ転職組であり、かつワークライフバランスを犠牲にし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:各部署に資格取得やセミナー参加の予算はあるが、実務があまりに多忙で参
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】社長でさえもパワポを使って資料を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:長く勤めている人間が少ないため、毎回一から調べながら仕事を進
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:とにかく目一杯働きたい人のための会社。手を挙げればいくらでも仕事はある
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:議長開催の勉強会があるが、参加者に対して相当の課題と高い意識が求めら
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月04日
成長・キャリア開発:勉強会なども頻繁に開催され支援制度も充実していますが、なによ
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回答者: 男性/ ECサイト運用/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ EC推進

4.6
口コミ投稿日:2023年04月19日
成長・キャリア開発:支援制度は多くないが、三枝氏の講座など独自の研修制度があった
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディカル事業部/ メンバー

4.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
成長・キャリア開発:ビジネススキルに対する社内研修が充実している。外部のビジネス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
成長・キャリア開発:悩ましい。論理的にしっかり考えることが求められたのは、良い経
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回答者: 男性/ 室長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年02月18日
成長・キャリア開発:メールの宛先の順番や、会議の席順など、かなりどうでも良いこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事を取りに行く姿勢があれば、それを汲んでくれる会社。成果をあげなけれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育制度が充実していない印象があったが、そんなことはない。社内研修は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での成果を重視する環境だと思いました。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】仕事内容だけでなく、スタ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】組織としてのカラーが定まっていない会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】活発でない。 仕事でた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】契約社員がほとんどいなかったため分からな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】成長していける環境ではない。成果主義
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】長期的に環境に慣れ、人間関
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】やりがいは仕事を完全に任されること。厳しさは適切な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】サポートはまったくない。業務の押し付け
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】長く続ける気はない。環境が良くなく、自分
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】自分を中心に、海外子会社と協力し、1つのプロ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】次々に仕事を押し付けられたとき。優先順位をつけて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:経営者的人材を育てるということを全面に掲げており、その通り末
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】成果を求める割には、評価者によって成果の認識にバラ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育、研修は全くできません。 自分のスケジュールを確実に管理し、時間を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】気軽にアイディアを提案できる風土ではない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】プレゼン資料に独自の作法があり、その作り方につ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】横の結束力が固く、互いに率直に情報交換を頻繁に行
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】社員旅行はない。実践的な研修がいくつかある。株主総
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】利益配分というインセンテ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 自動車部門
働きがい:自分の好きな分野の業種に就くことが出来たので、毎日新技術に触... 続きを見る

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