「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
前田建設工業株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
473件前田建設工業株式会社の口コミ一覧ページです。前田建設工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを473件掲載中。エンゲージ会社の評判は、前田建設工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月18日
口コミ投稿日：2024年01月25日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年10月11日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2025年02月17日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年09月28日
回答者： 男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築部/ 一般職
3.8
口コミ投稿日：2023年04月08日
回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年09月02日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年09月19日
回答者： 男性/ 土木職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年07月24日
回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営革新本部
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2025年02月17日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 男性/ 建築施工/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年09月23日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年09月18日
回答者： 男性/ 施工管理、BIMマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 44万円 | 12万円 | 172万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 44万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 172万円 |
口コミ投稿日：2024年12月07日
回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年09月23日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年09月18日
回答者： 男性/ 建築施工管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 育成
3.9
口コミ投稿日：2024年01月30日
回答者： 女性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 男性/ 管理部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年12月12日
回答者： 男性/ 研究開発、施工管理、技術支援/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本店建築部/ チーム長
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1080万円 | 57万円 | 0万円 | 369万円 |
| 年収 | 1080万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 57万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 369万円 |
口コミ投稿日：2022年12月12日
回答者： 男性/ 研究開発、施工管理、技術支援/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本店建築部/ チーム長
2.2
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 40万円 | 0万円 | 220万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 220万円 |
口コミ投稿日：2023年04月08日
回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2024年01月30日
回答者： 女性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年12月12日
回答者： 男性/ 研究開発、施工管理、技術支援/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本店建築部/ チーム長
2.2
口コミ投稿日：2023年05月03日
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年08月08日
回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東北支店/ 担当
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 31万円 | 15万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
口コミ投稿日：2022年08月08日
回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東北支店/ 担当
2.8
口コミ投稿日：2024年09月02日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年09月19日
回答者： 男性/ 土木職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年01月02日
回答者： 男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 33万円 | 10万円 | 150万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2024年01月02日
回答者： 男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年10月22日
回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年01月02日
回答者： 男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
前田建設工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 建築系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
住宅手当、役職手当等は充実しているが、基本給設定が高くないことが残念のところです。またボーナスの割合が高すぎるごころも残念なところ。今後給料の割合を高めていく方針ではあると人事では言っているがそれがいつ頃で、どのような割合に変化するかは明らかになってない。また時期も未定である。
しかし、年収設定については業界のなかでも悪くない設計になっているため年収総額としてはあまり不満を持つことはない。就業規則に給料の設定方法、賞与の計算方法については明らかになっているため、その年の評価がわかれば計算できるようになっている。その部分は非常にクリアである。
給与はジョブランクによって変化があり、賞与は年1回行う業績評価により決まることになる。しかし業績評価は一定割合で松竹梅のような評価を受けるようになり、その評価が翌年の賞与に影響する。上司の方から業績をよくアピールする必要があり、あまり業績のことをその上の経営層にアピールできないと全体の評価が下がることになり賞与に影響が出る。評価による受領額の影響の幅は大きい。
住宅手当は持ち家でももらうことが出来るが、その額は路線価によって決まる。通勤手当は定期代は廃止され、出勤した分の実費が自動的に生産され支給される。