回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 35万円 | 2万円 | 140万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
昇給に関しては4月にあります。評価制度の評価結果に基づいて昇給することになります。号俸があるので評価が高ければその分上がるような制度にはなっています。
賞与については年に２回で6月と12月にあります。賞与は業績評価に基づいて評価が行われ、評価が高ければ賞与に反映されるようになっています。
手当については住宅手当や家族手当などがあります。
評価制度:
人事評価制度の改訂により、年功序列ではなく、等級制度による評価に変わりました。評価制度が改訂されてはいますがまだ模索中なのか、評価をする方も基準が明確ではないため中々実を伴っていない感があります。今後はしっかりと評価をしていくとのことで制度が改訂されていますので、少しずつ変更しながらより良い制度にしていきたいとのことで今後どうなるかはまだまだこれからのような感じがします。
昇給に関しては4月にあります。評価制度の評価結果に基づいて昇給することになります。号俸があるので評価が高ければその分上がるような制度にはなっています。
賞与については年に２回で6月と12月にあります。賞与は業績評価に基づいて評価が行われ、評価が高ければ賞与に反映されるようになっています。
手当については住宅手当や家族手当などがあります。
評価制度:
人事評価制度の改訂により、年功序列ではなく、等級制度による評価に変わりました。評価制度が改訂されてはいますがまだ模索中なのか、評価をする方も基準が明確ではないため中々実を伴っていない感があります。今後はしっかりと評価をしていくとのことで制度が改訂されていますので、少しずつ変更しながらより良い制度にしていきたいとのことで今後どうなるかはまだまだこれからのような感じがします。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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