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株式会社埼玉村田製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日：2023年08月31日
組織体制・コミュニケーション:
親会社との関係もあるのか、組織はよく変わります。私は派遣なので上司とは話しやすく親しみやすかった印象ですが、総合職の男性の方は上司との話しやすさは感じてなさそうでした。

ダイバーシティ・多様性:
海外から出張でくる方用に祈祷室を設ける等、多様性に関しては理解がある職場だと思います。

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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】村田による買収前からそうですが
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口コミ投稿日：2019年10月21日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】村田製作所に買収される前は、そ
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】随分と前の話になりますが、バブル時代に交
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口コミ投稿日：2019年10月21日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制：買収前はそれなりに横の繋がりもあり、仕事がし易かったが
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制：東光株式会社時代は横の繋がりもよく、部署を渡っての仕事
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】買収前は普通だったでしょうか。
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口コミ投稿日：2019年09月28日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】タバコを吸う人は許されるのに、そう
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