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株式会社協和コンサルタンツの成長・働きがいの口コミページです。株式会社協和コンサルタンツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを98件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社協和コンサルタンツへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技師補/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 都市開発部

4.3

口コミ投稿日：2024年08月15日

成長・キャリア開発:
資格取得手当、社内研修などがあった
自分の場合は国交省から市町村まで様々な規模・多様な案件での実務経験が積めたことで汎用的なスキルを磨くことができた

働きがい:
担当した案件の事業範囲には、何かしら設計したものが「設計した通りに」出来上がり、公共空間、風景、街並みが変わる自分の仕事が可視化されてその地域に影響を与える重要な仕事税金がおおもとの公共事業でもあるそれだけに事業目的に見合ったものができた時には大きな達成感・やりがいだけでなく、「社会にとって良い仕事ができた」「役に立てた」と実感できるのが魅力

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2016年03月31日

働きがい：若手に早くから、大きな仕事を与えてくれる会社である。責任も若いうちにか

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】完全成果主義なので、個人で決めノルマを

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】会社内でのキャリアアップは

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】無理です。経営陣と技術部門は完全に分離され

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】自分の部署では手におえない分野の業務内容の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】完全に個人で取り組む仕事の方が多いです。チー

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】多種多様な案件が重なるので新しいこ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】全体での社内技術発表会があります。望めば資格の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】コンサルの悪習の固定残業代での残業無制限なので厳し

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】応用職試験に合格しないと応用職になれない制度が

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】順応できる人にとっては成長できます。　半

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】決算対策、ISO９００１審査、１４０

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】技術士の試験の前には担当社員による試験対

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】横につながりはほとんどと言ってよい

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】専務自ら営業会議で受注達成対策案を立ててい

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】立場や職種の違う社外の人との会話

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】請負い後のトラブルについては上司は口だけで客先

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】最終決済者へのアプローチは待遇的に見合う上司と同

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人が決めるが、相手方の都合と決算、締

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】プロジェクト、客先面談者の肩書きによっては社長、副

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】上司には報告と同時に相談しやすい環境で

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】部門長の決裁で執行役員会へ上げ、そこで

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】複数のプロジェクトを並行して担当しているので

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】新規事業を創出指摘う部署だったので提案する

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】契約部署は地方の営業窓口が行うので他部署と

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】毎週部門会議、月次で営業会議と執行役員会議と取締役会が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】作業ツールに導入や仕事の進め方が昭和

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：主体的に仕事を任せられた。年度末は残業が200時間を越えたかもしれない

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：上司が、専門でない分野であると、上司がいないようなみたいで、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】人材は入れ替えれば良いとい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】自宅から徒歩通勤圏内であること。ゆるい社風が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】仕事の作りかたにリスクがあり、利益確保が

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：道路や宅地造成など、公共工事の設計がメインなので、将来にわたって自分の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事の内容は公共事業なので、どんな仕事をしているのか聞かれた際にも比較

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会社名	株式会社協和コンサルタンツ
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://www.kyowa-c.co.jp/
所在地	東京都渋谷区笹塚１−６２−１１ＫＥＣビル

従業員数	156名
連結従業員数	189名
設立年	1961年
資本金	1000百万円
代表者	山本満
決算月	11月
上場年	1993年
平均年収	630万円
平均年齢	43.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(697件)

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