回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 都市計画部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は年に1回、前年度の2から3パーセントくらい。資格手当は出る。技術士の資格がもっとも高く、毎月、手当てが支給される。ただし、2部門目以降に手当てが加算されることはなく、一時金のみとなる。他の資格としては、建築士とか測量士とかRCCMとか。経理系だったら公認会計士とかも対象となる。ただし、複数の資格をもっていても加算はされず、社内規定で定められた資格の中で最も高い手当ての資格のみが給料に加算される。
評価制度:
役職は、大きく三段階に分けられている。一番下の役職から真ん中の役職は、昇進基準がはっきりしている。技術職だったら、技術士やRCCMなど、土木技術者として必要な資格を取得すれば、上司から昇格のテストを受けるための推薦をもらえる。ただし、昇格のテストは時事問題とか論文、面接である。
真ん中から上の役職の基準は不明瞭である。難関資格をもっていても、昇進できない人がいるし、経営側の裁量が下から真ん中の役職へあがるよりは、大きいと思われる。
昇給は年に1回、前年度の2から3パーセントくらい。資格手当は出る。技術士の資格がもっとも高く、毎月、手当てが支給される。ただし、2部門目以降に手当てが加算されることはなく、一時金のみとなる。他の資格としては、建築士とか測量士とかRCCMとか。経理系だったら公認会計士とかも対象となる。ただし、複数の資格をもっていても加算はされず、社内規定で定められた資格の中で最も高い手当ての資格のみが給料に加算される。
評価制度:
役職は、大きく三段階に分けられている。一番下の役職から真ん中の役職は、昇進基準がはっきりしている。技術職だったら、技術士やRCCMなど、土木技術者として必要な資格を取得すれば、上司から昇格のテストを受けるための推薦をもらえる。ただし、昇格のテストは時事問題とか論文、面接である。
真ん中から上の役職の基準は不明瞭である。難関資格をもっていても、昇進できない人がいるし、経営側の裁量が下から真ん中の役職へあがるよりは、大きいと思われる。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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