回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 80万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 80万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
うちの支店では、年2回の賞与が支給されますが、金額にはばらつきがあるようです。業績が良い年は高めのボーナスが出ますが、逆に不景気の年には期待しすぎないほうが良いかもしれません。昇給に関しては、毎年4月に定期的に行われますが、個人の業績評価に大きく依存しています。上司との関係や、どれだけ自己アピールできるかがカギになっている印象です。
全体的に見て、ホテル業界の中では待遇は悪くない方だと思います。ただ、昇給や賞与の面では他の業界と比較して慎重に判断することをお勧めします。長く勤めれば勤めるほど、待遇面でのメリットが増えるので、腰を据えて働くつもりなら良い選択肢と言えるでしょう。
評価制度:
ドーミーインホテルでの昇進・昇格は、実力主義が基本となっています。上司や人事部からの評価が大きな要素で、特に業務成績やリーダーシップが重視されます。しかし、同時に年功序列的な面も少なからずあり、勤続年数が長くなるほど昇格のチャンスが増えるようです。ただし、昇進プロセスは少し透明性に欠けるという声も聞かれます。昇進の決定が突然だったり、社内での競争が激しいため、ポジションを争う雰囲気があると感じることもあるようです。また、特定の部署でキャリアを積むことが昇進への近道となるケースが多く、異動が少ないため、経験を積むためのポジションの選択が重要になると感じました。
うちの支店では、年2回の賞与が支給されますが、金額にはばらつきがあるようです。業績が良い年は高めのボーナスが出ますが、逆に不景気の年には期待しすぎないほうが良いかもしれません。昇給に関しては、毎年4月に定期的に行われますが、個人の業績評価に大きく依存しています。上司との関係や、どれだけ自己アピールできるかがカギになっている印象です。
全体的に見て、ホテル業界の中では待遇は悪くない方だと思います。ただ、昇給や賞与の面では他の業界と比較して慎重に判断することをお勧めします。長く勤めれば勤めるほど、待遇面でのメリットが増えるので、腰を据えて働くつもりなら良い選択肢と言えるでしょう。
評価制度:
ドーミーインホテルでの昇進・昇格は、実力主義が基本となっています。上司や人事部からの評価が大きな要素で、特に業務成績やリーダーシップが重視されます。しかし、同時に年功序列的な面も少なからずあり、勤続年数が長くなるほど昇格のチャンスが増えるようです。ただし、昇進プロセスは少し透明性に欠けるという声も聞かれます。昇進の決定が突然だったり、社内での競争が激しいため、ポジションを争う雰囲気があると感じることもあるようです。また、特定の部署でキャリアを積むことが昇進への近道となるケースが多く、異動が少ないため、経験を積むためのポジションの選択が重要になると感じました。
株式会社共立メンテナンスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ ホテル/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドーミーイン事業部/ なし
会員登録（無料）はこちら