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株式会社松屋フーズホールディングスのカテゴリ別口コミ（1685件）

福利厚生・オフィス環境(209件)企業カルチャー・組織体制(118件)成長・働きがい(452件)事業展望・強み・弱み(209件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(281件)女性の働きやすさ(133件)入社前とのギャップ(67件)年収・給与(216件)

株式会社松屋フーズホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
435万円250~700万円86人
[年収算出方法]

（平均年齢33.2歳）

回答者の平均年収435万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数86人
[年収算出方法]

（平均年齢33.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		423万円
（平均年齢32.6歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		440万円
（平均年齢33.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（216件）

株式会社松屋フーズホールディングスの回答者別口コミ（367件）

  • 店舗スウィングマネージャー アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年08月31日
  • 接客 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年08月13日
  • 店長 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年07月06日
  • ラインサブマネージャー / 製造職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年06月18日
  • ストアチーフ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.3 最新の回答：2024年05月23日
回答者一覧を見る（367件）

株式会社松屋フーズホールディングスの職種別口コミ（1685件）

営業系（162件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（38件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1357件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（3件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（28件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（7件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（88件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社松屋フーズホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月15日

回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年01月15日
福利厚生:
寮はあるが年齢制限があるのでずっとは住めない。レオパレスだとおもってくれてよい。
手当や福利厚生は他に比べれば多い方である。社員旅行もなく、その費用を従業員に還元しており年間でいくらか趣味のために経費を使えるようなシステムが存在する。

オフィス環境:
エリアごとに区切られており各エリアに会議室がある。またエリアマネージャーも基本的にそこにいる。
関東圏なら店舗も多く近隣店舗とのやりとりがある。自分が勤務に行くこともある。。

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株式会社松屋フーズホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長代理

3.7
口コミ投稿日：2024年02月25日
勤務時間・休日休暇:
とにかく、現場の店舗社員は店舗によってかなり変わります。そこの店舗に人が潤沢にいれば休みは自分で決められます。一日二日程度ですが。夏休み、冬休みは自分で決められたことはほぼないです。そして、新店配属とかになると休みは決められませんし、とにかくきついスケジュールになります。店舗によってかなり変わるでしょう。
夏休み、冬休みが決められない為海外旅行に行くとかは難しいです。

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株式会社松屋フーズホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月06日

回答者： 男性/ 資材/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 資材グループ/ ラインサブマネージャー

2.8
口コミ投稿日：2023年05月06日
企業カルチャー・社風:
人にたいしてあまり興味がないのかなと思います。あまり挨拶もない会社なのかなと思います。

組織体制・コミュニケーション:
特に交流などなくコミュニケーションも限られた人としかとることのない会社なのかなと思います。

ダイバーシティ・多様性:
人手不足もあり外国の方もたくさん雇い入れています。ただそのことに対して迷惑をかけられたり不便をこうむったことはなかったと思います。特に難しい仕事はないので

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株式会社松屋フーズホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長代理

3.7
口コミ投稿日：2024年02月25日
女性の働きやすさ:
今のところ、女性だから優遇されているとかはありません。人がいなければがっつり深夜で働かせる、22時〜翌日14時まで働くなんてこともあります。
ですが、産休•育休をとってる女性社員は多いですし、ワーキングマザー制度という制度もありますが給料はかなり下がるでしょう。プラス、客観的に見てですがワーキングマザー制度を使っている方でキャリアアップしている方はほぼ居ないかと思います。

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株式会社松屋フーズホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月08日

回答者： 男性/ 店員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年05月08日
成長・キャリア開発:
入社前研修では、社会人としての基礎などを教えてもらえるので、社会人としてのスタートでつまづかないようなとりくみがされているとかんじました。
いくらかは忘れてしまいましたが、年間でいくらか出してもらえ資格などを取らせて貰えます。

働きがい:
まだ、店長になっていないですが、店長、店長補佐になると、金銭の管理やシフトを組む、お店の管理など様々な要素がはいってきます。これを経験することによって自分自身のキャリアアップに繋がると思われるので、そういった点で働きがいがあると感じます。

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株式会社松屋フーズホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月15日

回答者： 男性/ SS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SS

2.4
口コミ投稿日：2024年05月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は研修もしっかりしてるイメージだったが、入社後は本社での研修以外なく、配属店舗でも社員に合わないため、情報が入らない。
私も初めて店長にあったのが入社後2週間目だった。
研修や勉強会も組まれているが情報が貰えないため当日知ることになる。

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株式会社松屋フーズホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月06日

回答者： 男性/ ストアチーフ（店長代理）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年03月06日
事業の強み：
まずは全国的に展開しているという強みが大きいのではないでしょうか。
ほとんど全国民に認知されているという事は、何か大きな功績を残した時に社会にそれが浸透していくスピードも比例して早いのではないかと考えられます。

事業の弱み：
ほぼ全ての事を松屋フーズホールディングス内で行なっているため、アウトソーシングが主流となっている現代社会においてはあまり最善の選択とは言えないのではないかと考えららます。
あとは薄利多売のため、大きな利益は見込めないのでは、、
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株式会社松屋フーズホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月30日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年01月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 30万円 0万円 90万円
年収 450万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 90万円
給与制度:
給与に関しては飲食業の中では良いと思う。
ただ店長以上になるとコストの問題で残業、深夜勤務を減らすように言われるため副店長時に比べると月々の給与は低くなる。賞与にさがあるので店長になるメリットはある。
給与は当月払いのため入社してすぐ貰えたのはありがたがったが、退職時は翌月の給与がないので貯えは必要。

評価制度:
昇格は試験を受ける必要があり、受験資格は上長からの推薦。試験は筆記と面接とレポート。実力があれば受けさせてもらえるが、そうでない場合も運が良ければ受けさせてもらえる。降格もあるので、店長になること自体はそこまで難しくはない。

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