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株式会社テクメイションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2019年07月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日
企業文化・社風・組織体制：良く言えば独立した個人主義、悪く言えば横の風通しが悪く、聞けば教えてくれる体制。営業の基本は顧客から学ぶ体制もあり、兎に角、まずは製品知識習得し営業活動に移行。営業数字が上がらないと少し肩身が狭い感じを受ける。地域別での営業体制になっており、顧客が地域に分散している時のまとめは必要。
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口コミ投稿日：2019年07月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日
企業文化・社風・組織体制：役職や年齢などに関係なく気兼ねなくコミュニケーションが
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口コミ投稿日：2019年07月23日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日
企業理念の浸透：個々のケースでの社員同士の繋がり、業務協力は良好ですが、一貫した
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口コミ投稿日：2019年07月23日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日
企業文化・社風・組織体制：企業風土としては守りに徹しており新規事業などの戦略構想
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株式会社槌屋

3.1
愛知県名古屋市中区上前津２−９−２９
商社・化学製品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:大手自動車メーカーとの長年の付き合いのため、商権を守る活動が... 続きを見る
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オー・ジー株式会社

3.4
大阪府大阪市淀川区宮原４−１−４３
商社・化学製品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他部署含め仲が良い印象。但し部署によりカルチャーがあり、個人... 続きを見る
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鍋林株式会社

2.8
長野県松本市双葉８−１０
商社・化学製品
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅実な社風。人は良く、年齢差が離れていてもコミュニケーション... 続きを見る
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巴工業株式会社

3.4
東京都品川区北品川５−５−１５大崎ブライトコア１９Ｆ
商社・化学製品
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:社風は落ち着いている組織体制・コミュニケーション:コミュニケ... 続きを見る
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片山ナルコ株式会社

3.1
大阪府大阪市東淀川区東淡路１−６−７
商社・化学製品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司に部下を育てようとする気がないので、次が育たない。機械の... 続きを見る
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株式会社巴商会

3.3
東京都大田区蒲田本町１−２−５ネクストサイト蒲田ビル
商社・化学製品
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内提案組織体制・コミュニケーション:上司との関係ダイバーシ... 続きを見る
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伊藤忠プラスチックス株式会社

3.0
東京都千代田区一番町２１一番町東急ビル５Ｆ
商社・化学製品
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは比較的取りやすい。... 続きを見る
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株式会社ダイフレックス

3.1
東京都港区元赤坂１−２−７赤坂Ｋタワー７Ｆ
商社・化学製品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:各自ある程度自由に取れる。営業なので、裁量に任されるが事務方... 続きを見る
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デコラティブシステム株式会社

3.2
大阪府吹田市岸部南３−６−１５
商社・化学製品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:何かしよう、という意思はあるものの、どこかやり方が古臭く解決... 続きを見る
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ＫｅｅＰｅｒ技研株式会社

3.5
愛知県大府市吉川町４−１７
商社・化学製品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】簡単な仕事です、覚えるまでは少々大変かも... 続きを見る
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