回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 3万円 | 81万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 81万円 |
給与制度:
昇給は年に1回、大きく上がることはない。手当は、教室手当や、住宅手当が出る。実家暮らしの場合でも1万円程度出ていたのでありがたい。賞与に関しては、配属された教室の業績次第で大きく変わる。鹿児島市外の人口の少ない地域では、なかなか目標達成だったり、生徒の動員が難しいので、なかなか大きい額を得るのは難しい。年に最低でも2.8カ月分くらいは保証されている。合格目標達成の報奨金などもある。
評価制度:
昇給については年功序列と、社内試験を通過してプロコーチになること。
責任者職を希望して目指していくこともできるが、教務に専念できる人と同じように、もし原稿や部会の責任者などを任せられるので、負担が大きいように感じる。
昇給は年に1回、大きく上がることはない。手当は、教室手当や、住宅手当が出る。実家暮らしの場合でも1万円程度出ていたのでありがたい。賞与に関しては、配属された教室の業績次第で大きく変わる。鹿児島市外の人口の少ない地域では、なかなか目標達成だったり、生徒の動員が難しいので、なかなか大きい額を得るのは難しい。年に最低でも2.8カ月分くらいは保証されている。合格目標達成の報奨金などもある。
評価制度:
昇給については年功序列と、社内試験を通過してプロコーチになること。
責任者職を希望して目指していくこともできるが、教務に専念できる人と同じように、もし原稿や部会の責任者などを任せられるので、負担が大きいように感じる。
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回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宮崎エリア/ 一般職員
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