3.1

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年収・給与(25件)

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株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングスの平均年収は632万円、年収範囲は250～1050万円です（29人の正社員の回答）。

株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを25件掲載中。

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株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングスの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
632万円	250~1050万円	29人

（平均年齢42.8歳）

回答者の平均年収	632万円
回答者の年収範囲	250~1050万円
回答者数	29人

（平均年齢42.8歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	407万円（平均年齢26.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	756万円（平均年齢51.9歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	657万円（平均年齢43.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	607万円（平均年齢41.1歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	421万円	550万円	8人
50~54歳	731万円	850万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングスの口コミを探す

回答者：男性/ 半導体製造装置の機械設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 半導体機器製造事業美機械設計課/ 係長

2.3

口コミ投稿日：2023年10月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	50万円	6万円	150万円

年収	750万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	150万円

賞与:
当初は、春闘、秋闘などで交渉して決めており、だいたい年間六か月程度であったが、業績連動型になり、振れ幅が、非常に大きくなり、年間十か月くらいになることもあった。

インセンティブ:
インセンティブは一般職にはなし、管理職か役員にはあったかもしれない。

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年09月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	30万円	8万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	137万円

給与制度:特許の届出で手当が出るので、モチベーションになります。賞与は、自分の組

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回答者：男性/ 役職なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年07月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	--万円	--万円	--万円

年収	420万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:関西エリアでみると、それなりの給与をもらっていると思います。海外出張を

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:業界自体が給与水準が高いので、その中では平均的だったように思います。評

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年08月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	--万円	--万円	--万円

年収	700万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:一般的な年控序列の制度で、ボーナスは評価により

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：あまり公平な評価は行なわれない。一度悪い評価を受けると、相対評価な為、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：休暇は比較的、他社よりも取りやすい。福利厚生の質は落ちてきているが、他

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：同じ基本給であっても、仕事の負荷は部署や会社間での差が多すぎる。残業や

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：一時期からは下がったものの、メーカーとしては良い方。管理職になると（最

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回答者：男性/ 技術部門/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ GA/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2021年08月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
720万円	35万円	8万円	200万円

年収	720万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	200万円

給与制度:昇給に関しては年功序列で真面目に仕事をしていれば昇給していきます。賞与

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年10月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：近畿企業では平均以上の年棒管理職以上は一定以上の年収があり安定した生活

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は他の同年代の友人よりは良いと思います。出張が多い部署ですと手当て

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：給与水準は高いと思います。課長補佐格で年収800万円以上はありました。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与、賞与については、今まで不満に思うことはなかった。会社側からはきっ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業、出張が多いため、それが即給料に反映されるので不満はないですね。結

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【昇給の頻度や金額】務めていた会社の社内情報は教えてはならないという宣

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【昇給の基準】年令及び役職に応じて昇給していたが、実績主義に変更された

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：業界内では非常に高く、出張などの手当がよく、若手でも十分な給与があった

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回答者：男性/ 部品組み立て/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.5

口コミ投稿日：2022年01月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
150万円	15万円	0万円	0万円

年収	150万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:公平。ボーナスの査定も公平で平均よりも高い位置にあるとおもう。評価制度

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：派遣社員に対する、目標設定や人事評価が、公の形ではされてないので、派遣

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：正社員は各々の目標設定を毎期ごとに行われている。日々においても、面談、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収は、他の中小企業と比べ、少なめである。派遣社員の時給、正社員の評価

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】派遣社員なので、正社員の方々の給与制度の詳細ははわか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：派遣社員なので、年収が安定しないのが、辛いところです。が、前職の正社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：派遣社員なので、賞与はありません。昇給は年1回のようです。正社員の方々

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株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングスの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 技術部門/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ GA/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2021年08月06日

福利厚生:退職金、住宅補助、借り上げ社宅、財形貯蓄、社員持ち株会など充実していま

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回答者：男性/ 部品組み立て/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.5

口コミ投稿日：2022年01月18日

福利厚生:退職金。オフィス環境:社員食堂があり、食堂では、社員は通常値段の半額で

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会社名	株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.screen.co.jp/
所在地	京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル４丁目天神北町１−１

従業員数	414名
連結従業員数	6119名
設立年	1868年
資本金	54045百万円
代表者	廣江敏朗
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	896万円
平均年齢	43.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを25件掲載中。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	407万円（平均年齢26.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	756万円（平均年齢51.9歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	657万円（平均年齢43.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	607万円（平均年齢41.1歳）

株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングスの年収・給与 - エンゲージ会社の評判

株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングスの年収データ

職種別平均年収

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