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ローム・ワコー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
108件ローム・ワコー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ローム・ワコー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを108件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ローム・ワコー株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月28日
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ 機械保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 男性/ 設備エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年02月12日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年04月12日
回答者： 男性/ 不明/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年03月19日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年05月04日
回答者： 男性/ 総務人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
3.2
徳島県阿南市上中町岡４９１−１００
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 会社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は数人しか与えられないので、もし機会を得た際は、...
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2.9
東京都練馬区東大泉１−１９−４３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に体育会系であり、大きな声で自己表現することが肝要であ...
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3.0
神奈川県横浜市磯子区新杉田町８−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:スタッフ部門に設計のミスをそっと教えてくれる人がいます。おお...
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3.3
長野県伊那市荒井３６７２
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:雇用を守ることを大事にしている。組織体制・コミュニケーション...
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3.2
東京都千代田区丸の内１−６−２新丸の内センタービルディング２３Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:どこの会社でも同じかもしれないが、マネージングできる管理職が...
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3.0
大阪府摂津市香露園３２−１２
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長野県にある飯田工場は、人間関係がよく、会社ぐるみで地域の催...
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2.7
広島県三次市東酒屋町３０６
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】工場としてはきれいでコミュニケーションも取り...
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3.2
山梨県南都留郡富士河口湖町船津６６６３−２
メーカー・半導体・電子部品
3.4
神奈川県川崎市幸区堀川町５８０−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:こののんびりが、今のビジネススピードに対応しきれていないので...
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3.1
神奈川県横浜市栄区笠間２−５−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】業界自体がレッドオーシャン化してお...
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ローム・ワコー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
最近は海外工場での生産が主軸になっているため、海外出向や出張が多くなっている。その為若い社員でも出向に行く機会がかなり増えており、挑戦できる機会は増えている。しかし、海外での業務に興味のない社員も出向に行かなければならない状況になっている為、国内で仕事がしたい人には不向きかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
大きく分けて製造部門と間接部門があり、間接部門は業務状況組織間での交流があるが、製造部門は本社や海外工場の同部門との交流が多く、他部門との交流はあまりないように思える。
ダイバーシティ・多様性:
新卒、中途問わず、性別国籍関係なく入社していると思う。