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ローム・ワコー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
108件ローム・ワコー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ローム・ワコー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを108件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ローム・ワコー株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月28日
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ 機械保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 男性/ 設備エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年02月12日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年04月12日
回答者： 男性/ 不明/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年03月19日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年05月04日
回答者： 男性/ 総務人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府大阪市中央区玉造１−２−２８
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:稲盛氏の存在が、いい意味でも、悪い意味でも大きい会社でした。...
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3.3
東京都港区芝浦４−３−４田町きよたビル２Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社は雰囲気を向上したく色々なイベントやアクティブを試みるが...
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3.1
愛知県岡崎市井田町３−６９
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:1 on 1ミーティングが定期的に行われるので、上司に相談し...
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2.7
大阪府八尾市北久宝寺１−４−３３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:入社当時は色々なカテゴリーや分野でオンリーワンとなる技術力を...
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3.3
千葉県松戸市松飛台４３０
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:経営陣の手腕が壊滅的。いろいろと社員の意見を聞こうとはするも...
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3.6
島根県出雲市斐川町上直江２３０８
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品企画課/ 主任
企業カルチャー・社風:社是といわれる企業理念がしっかりしている。思考、判断のベース...
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2.4
埼玉県上尾市瓦葺７２１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昭和のスピリットを未だに残し、良い意味でも悪い意味でも古き良...
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3.0
神奈川県横浜市港北区大豆戸町２７５
メーカー・半導体・電子部品
3.2
東京都昭島市つつじが丘１−１−１０９
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 社員
組織体制・コミュニケーション:上下環境がフラットな上にとてもオープンな環境で働きやすい。ま...
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2.7
長野県上田市殿城５−４
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員、契約社員によっては、殺伐としている。人...
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ローム・ワコー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
最近は海外工場での生産が主軸になっているため、海外出向や出張が多くなっている。その為若い社員でも出向に行く機会がかなり増えており、挑戦できる機会は増えている。しかし、海外での業務に興味のない社員も出向に行かなければならない状況になっている為、国内で仕事がしたい人には不向きかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
大きく分けて製造部門と間接部門があり、間接部門は業務状況組織間での交流があるが、製造部門は本社や海外工場の同部門との交流が多く、他部門との交流はあまりないように思える。
ダイバーシティ・多様性:
新卒、中途問わず、性別国籍関係なく入社していると思う。