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四国化成ホールディングス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月31日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用に批判的な中高年世代が多く、時代と逆行している印象。

回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 化学品営業 副本部長

4.3
口コミ投稿日:2021年10月25日
女性の働きやすさ:女性はジムという考え方はなく、営業面でも十分活躍している社員が
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年04月15日
女性の働きやすさ:一途の管理部門を除き、男社会なのでかなりし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月16日
女性の働きやすさ:女性の割合はまだ低く、結婚や出産を機に退職する人が多い。人員不
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建材事業/ なし

3.5
口コミ投稿日:2020年11月12日
女性の働きやすさ:女性も多く活躍していますが、営業職など職種に寄っては業界柄苦労
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月20日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境を作ろうという努力は見られるが、依然として
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回答者: 男性/ 営業マン/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2021年05月14日
女性の働きやすさ:女性は、小さな子供がいる人は、時短などが取得できていて 働く環
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年03月24日
女性の働きやすさ:とてもいいです。人事部長は女性です。品質管理課の課長も女性でし
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月07日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きにくい気がしました。小さな子供がいる人でも遅
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2.9
福島県福島市佐倉下字二本榎2
メーカー・化学
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:部署にもよるが、育児休暇は取りやすいと思います。会社が育休を... 続きを見る
3.0
岐阜県瑞穂市本田474−1
メーカー・化学
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支店
女性の働きやすさ:入社したての頃は、産休を希望したがとれず、出産予定日1週間前... 続きを見る
3.2
東京都港区西新橋1−14−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休が取りやすい会社だと思う。また、女性管理職になる方も多い... 続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋浜町3丁目3-2トルナーレ日本橋浜町オフィス棟
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休・時短制度は活用されていると思います。女性管理職は... 続きを見る
2.9
東京都文京区本郷3−27−12
メーカー・化学
3.2
大阪府大阪市東住吉区湯里2−2−8
メーカー・化学
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品開発/ なし
女性の働きやすさ:休暇は取りやすく、産休育休もとれる・。男性でも数か月育休で休... 続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋茅場町1−14−10
メーカー・化学
3.0
愛知県豊田市下市場町3−30
メーカー・化学
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇制度があるので、基本的には復職可能で、時短勤務も可能... 続きを見る
3.4
東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター
メーカー・化学
2.7
東京都中央区東日本橋1−1−5ヒューリック東日本橋ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:ようやく結婚後も働ける環境となってきました。... 続きを見る

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