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社会医療法人大雄会の女性の働きやすさの口コミページです。社会医療法人大雄会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを86件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会医療法人大雄会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月05日

女性の働きやすさ:
時短や育休は取りやすいイメージがあります。そこに何かをいう風潮はありませんでした。何人か重なってしまうと現場の人に皺寄せが行ってしまうという感じはありました。
病院全体として女性が多いので、看護部は女性管理職がほとんどです。他の職種でも、女性で役職についている人もいましたが、事務方やその他の部署はやはり男性管理職が多かったという印象です。

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月28日

女性の働きやすさ:妊婦さんや出産された方の育休や産休は取りやすいと思います。出産

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回答者：女性/ 相談員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年07月11日

女性の働きやすさ:女性が多い職場のため管理職への登用も働き方によっては可能かと思

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 手術室/ 職員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月26日

女性の働きやすさ:産休育休制度があります保育園や託児所もあるようなので比較的に環

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回答者：男性/ 臨床工学技士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年10月10日

女性の働きやすさ:上長へ申請すれば産休1年取得可能。臨床工学技士では産休を取得し

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回答者：女性/ 飼育員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年08月04日

女性の働きやすさ:男女関係なく仕事は進んでいる

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回答者：男性/ 臨床工学技士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一ME科/ なし

3.3

口コミ投稿日：2022年08月14日

女性の働きやすさ:看護師が多いため働きや

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回答者：男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年04月03日

女性の働きやすさ:働きやすいと思います。時短や復帰しやすい環境です。保育園もあり

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回答者：女性/ コメディカル/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月14日

女性の働きやすさ:病院なので女性も多く、管理職の人も多くいました。全体として若い

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月05日

女性の働きやすさ：時短勤務や、育休、産前前後休暇もあり、働らくママさんナースにと

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

3.8

口コミ投稿日：2022年05月14日

女性の働きやすさ:保育所があるのでお子さんがいる女性は安心して働けると思うが残業

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回答者：女性/ 保健師看護師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ICU/ 保健師看護師

3.8

口コミ投稿日：2021年08月21日

女性の働きやすさ:全員女なので、人間関係がらよければ休みも取りやすいが、人間関係

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回答者：女性/ 看護助手/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 内科外来/ 看護助手

2.3

口コミ投稿日：2020年07月15日

女性の働きやすさ:育児との両立は難しいと

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 看護部

1.4

口コミ投稿日：2025年02月24日

女性の働きやすさ:未就学児に対しては保育園もあるため働きやすいかもしれないが小学

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回答者：女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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女性の働きやすさ:産休育休を取る人が多い。とりやすい職場である。全体に対してか... 続きを見る

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会社名	社会医療法人大雄会
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://www.daiyukai.or.jp/
所在地	愛知県一宮市桜１−９−９

従業員数	1167名
設立年	1924年
代表者	伊藤伸一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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