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関西ペイント株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ サステナビリティ推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品企画部/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2025年01月29日
仕事を通して身につくスキル:
技術者は塗料に関する技能や技術は、習得できる。しかしながら、それだけである。

働きがいを感じるポイント:
基本的に必要なリソース(金、人材、設備)の柔軟な投資、積極的な投資は無い。それでも出来る職種の方は、満足度が高いかも知れません。

この仕事が向いていると思う人:
社会貢献等高い志を目指しても、昔は非常にやりがいを感じたが、近年では、全体的にエンゲージメントは低下している。ヌルイ環境で、向上思考が無い社員に取っては働きやすいかも。

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2025年01月29日
仕事を通して身につくスキル:下手に出て対応することキャリアへの影響:考える力や精
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2024年05月14日
仕事の裁量権:管理職になると裁量権があるが、それまでは内外の方々からもあまり重要
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2024年05月14日
働きがいを感じるポイント:お客様や関係会社に「さすが関西ペイント」と言われるよう
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月15日
成長・キャリア開発:通信教育を一部会社負担で受けられる。そこまで資格取得やキャリ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2024年05月14日
仕事を通して身につくスキル:お客様を丁寧に扱う姿勢や、何事も先行して考え素早く行
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回答者: 男性/ サステナビリティ推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品企画部/ 係長

2.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
成長・キャリア開発:資格取得手当は、無し。研修制度は、ゾーンに応じて必須の研修と
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
働きがいを感じるポイント:お客様からの賞賛。他社に真似出来ない気遣いや先読みが奏
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
働きがいを感じるポイント:塗料は、一度トラブルが発生するとしっかりした知識と経験
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:キャリアとしては最終キャリアとしての選択はオススメできます。
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回答者: 男性/ 購買担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
仕事の裁量権:裁量権の他、発言も認められる。職場、上長にもよるが意見を聞いてもら
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
仕事を通して身につくスキル:塗装ラインの設備知識、運営管理、トラブル対応のスキル
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
成長・キャリア開発:部門によるが、海外勤務の機会が多く、他文化や言語、また日本で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月17日
成長・キャリア開発:そもそも資格取得、社内研修ができる時間的余裕のある部署だけが
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月05日
成長・キャリア開発:会社から指示された資格を取ります。お金は会社負担が負担してく
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月18日
成長・キャリア開発:資格を取得する際にかかる費用は負担してくれるが、資格を持って
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月19日
成長・キャリア開発:あまり支援はない。各々がOJTで学ぶこ
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回答者: 男性/ 管理全般/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月24日
成長・キャリア開発:様々な人事施策が行われているが、育成研修については旧態依然感
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回答者: 男性/ 調色/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月12日
働きがい:日本で1番を誇る塗料会社なのでお仕事していても誇らしいです。自分が作っ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月04日
成長・キャリア開発:会社の育成制度は充実していると思う。英会話や、通信教育の補助
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月02日
成長・キャリア開発:資格手当は補助して
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月03日
成長・キャリア開発:評価の面談が年2回あった。働きがい:大きな会社で働いているた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:限られた人達の参加ではなく、営業の人達にも色々な研修に参加をして欲し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:新人教育などから始まり、色々な研修があって、製造課の人達の参加が目立
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】スキルはどんどんンとりましょ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】のびのびと自分の仕事ができると思い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】社風はよく、風とうしのいい環境です
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】実際に、どういう工程で車が塗装されるかなどです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】大きなプロジェクトが多々あり、納
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】1ヶ月に1度は勉強会がありま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】実際に、どういう工程で車が塗装さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】大きいプロジェクトの成果が現
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:塗料業界では、自動車分野をリートしているので、道路を走っている車をみる
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