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関西ペイント株式会社の入社前とのギャップ
3.2
172件関西ペイント株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。関西ペイント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを172件掲載中。エンゲージ会社の評判は、関西ペイント株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年01月29日
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
3.0
口コミ投稿日：2023年07月25日
回答者： 男性/ 購買担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達/ 課長
4.0
口コミ投稿日：2023年12月28日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
3.0
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ サステナビリティ推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品企画部/ 係長
2.4
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 男性/ 経営企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2025年02月23日
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年10月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月05日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ 工務部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ 調色/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
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3.3
大阪府大阪市中央区高麗橋４−１−１興銀ビル
メーカー・化学
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな企業であるが故にどんなに仕事をしていなくてもいい給料が...
続きを見る
3.5
東京都港区赤坂９丁目７－３ミッドタウン・ウェスト
メーカー・化学
回答者： 男性/ 製品開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:当時は想像していたより、アットホームな雰囲気だった。写真フイ...
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3.1
東京都品川区東品川２−５−８天王洲パークサイドビル１９Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】在籍していた筒中プラスチック工業?が吸収合併され...
続きを見る
2.9
香川県丸亀市中津町１５１５
メーカー・化学
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 合成樹脂事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:化学メーカーとのことで入社しましたが、実際に化学的知識が必要...
続きを見る
2.8
岐阜県岐阜市神田町９−２７大岐阜ビル１２Ｆ
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3.1
大阪府大阪市北区大深町３−１グランフロント大阪タワーＢ３０Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ 技術系/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:すごい斬新な改革が唱われているが、挑戦的というよりかは保守的...
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3.3
大阪府大阪市北区西天満４−８−１７宇治電ビルディング１３Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:若い年代が多いと思ったが、中年世代が多かった。また、かなりの...
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3.2
大阪府大阪市中央区北浜４−５−３３住友ビル
メーカー・化学
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社規模から若手から裁量をもって働ける環境は入社後も変わらな...
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3.0
岐阜県瑞穂市本田４７４−１
メーカー・化学
回答者： 男性/ 交替成形班/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休み取りづらい、休みますって言うと、上司の顔が渋くなる有給な...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区西天満２−４−４堂島関電ビル
メーカー・化学
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関西ペイント株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ サステナビリティ推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品企画部/ 係長
大学の研究室の先輩が、入社しており、会社とのパイプがあった為。現在のインターンシップに相当する制度で、研修する機会があった為。
入社前に認識しておくべき事:
入社当時は、入社出来て良かったと感じていました。堅実さ、顧客志向、忙しかったが、エンゲージメントが高い状態で仕事をしていた。近年、会社の経営陣が、社員の納得を得る様な会社運営が出来ていない。無計画に基幹職を増やし、仲が良ければ基幹職になれる会社であった為、近年、長年の経営上の反省から、大きく人事制度、評価制度等を変革しようとしている。が、課題は山積した状態である。一方、社員のエンゲージメントはかなり下がり、基幹職の早期退職等が進む。経営層の刷新が必要であるが、長年の人事制度を失敗している為、早期の立て直しは難しい状況であり、年々、会社を取り巻く状況は厳しさを増している。