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関西ペイント株式会社の入社前とのギャップ
3.2
172件関西ペイント株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。関西ペイント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを172件掲載中。エンゲージ会社の評判は、関西ペイント株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年01月29日
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
3.0
口コミ投稿日：2023年07月25日
回答者： 男性/ 購買担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達/ 課長
4.0
口コミ投稿日：2023年12月28日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
3.0
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ サステナビリティ推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品企画部/ 係長
2.4
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 男性/ 経営企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2025年02月23日
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年10月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月05日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ 工務部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ 調色/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
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3.3
大阪府大阪市中央区高麗橋４−１−１興銀ビル
メーカー・化学
3.0
岐阜県瑞穂市本田４７４−１
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回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に現場は肉体的にハードでした。勿論部署にもよりますが...
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3.1
東京都中央区京橋２−１−３京橋トラストタワー８Ｆ
メーカー・化学
回答者： 女性/ インダストリアルデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画開発本部
入社時の期待と入社後のギャップ:プライベートの時間はほとんどない。...
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2.9
東京都中央区日本橋１−１５−１パーカービル
メーカー・化学
回答者： 男性/ 潤滑めっき班/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 潤滑めっき
入社時の期待と入社後のギャップ:最初は和気あいあいと楽しそうな会社なのかと思いました。少しし...
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2.7
東京都中央区東日本橋１−１−５ヒューリック東日本橋ビル
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回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:身の回りにあるものということで、やりがいはある。一方、ワーク...
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2.8
大阪府茨木市中穂積３−５−２５
メーカー・化学
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:建築用塗料最大手ということで入社。入社後の研修は充実していた...
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3.3
大阪府大阪市北区西天満４−８−１７宇治電ビルディング１３Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:工場での仕事が考えていたより人力の部分が多かった。...
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2.6
大阪府大東市氷野２−３−７
メーカー・化学
回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:現場では自分で動き出さなければ何もできるようになりません。O...
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3.5
東京都中央区日本橋室町３−４−４ＯＶＯＬ日本橋ビル３Ｆ
メーカー・化学
3.5
東京都中央区日本橋２丁目５－１日本橋高島屋三井ビルディング
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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関西ペイント株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ サステナビリティ推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品企画部/ 係長
大学の研究室の先輩が、入社しており、会社とのパイプがあった為。現在のインターンシップに相当する制度で、研修する機会があった為。
入社前に認識しておくべき事:
入社当時は、入社出来て良かったと感じていました。堅実さ、顧客志向、忙しかったが、エンゲージメントが高い状態で仕事をしていた。近年、会社の経営陣が、社員の納得を得る様な会社運営が出来ていない。無計画に基幹職を増やし、仲が良ければ基幹職になれる会社であった為、近年、長年の経営上の反省から、大きく人事制度、評価制度等を変革しようとしている。が、課題は山積した状態である。一方、社員のエンゲージメントはかなり下がり、基幹職の早期退職等が進む。経営層の刷新が必要であるが、長年の人事制度を失敗している為、早期の立て直しは難しい状況であり、年々、会社を取り巻く状況は厳しさを増している。