回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 32万円 | 5万円 | 16万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 16万円 |
給与制度:
昇給額が僅かなので給与が上がっている実感はないが、年齢とともに少しづつ上がっていく。その他に役職毎に基本給が異なり、店長、上級店長と昇進すると給与も上がる。ただ、責任やタスクの量と比較して割に合わないと認識されているためか、積極的に昇進しようというスタッフはあまりいないのが現状。
評価制度:
役職の中にも等級が有り、実績によって上がっていく。ただ、ここは個人の実力よりも環境の影響が大きいと感じる。店舗によってはどう頑張っても予算に到達しない店舗もあり、そこに配属されると厳しい。一方で、好調な店舗に配属されれば個人成績も上がり、評価も上がる。ただ、等級による昇給もそれほど大きくないため、給与が上がっているという実感は感じにくい。
昇給額が僅かなので給与が上がっている実感はないが、年齢とともに少しづつ上がっていく。その他に役職毎に基本給が異なり、店長、上級店長と昇進すると給与も上がる。ただ、責任やタスクの量と比較して割に合わないと認識されているためか、積極的に昇進しようというスタッフはあまりいないのが現状。
評価制度:
役職の中にも等級が有り、実績によって上がっていく。ただ、ここは個人の実力よりも環境の影響が大きいと感じる。店舗によってはどう頑張っても予算に到達しない店舗もあり、そこに配属されると厳しい。一方で、好調な店舗に配属されれば個人成績も上がり、評価も上がる。ただ、等級による昇給もそれほど大きくないため、給与が上がっているという実感は感じにくい。
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回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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