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岩崎電気株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年07月19日
女性の働きやすさ:
事務系の女性は勤続年数は長いと思われる。離職率は少ない気がする。男性の方が辞めている印象。最近営業員も女性が増えて来ているので、もっと働きやすくなると思われる。育児休暇や産休も取れる環境にもあり、総務から声掛けがあるので男性も取るように働きかけがある。
元々女性が多くないので女性の管理職はあまり多くないかもしれない。

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口コミ投稿日：2024年07月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年07月13日
女性の働きやすさ:女性が少ない分大切にしようという雰囲気はある。ただ管理職という
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口コミ投稿日：2024年10月25日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年10月25日
女性の働きやすさ:女性の昇格は遅いし管理職も少ない。最近は無理矢理に増やそうとし
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口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年02月27日
女性の働きやすさ:働きやすい環境だと思います。産休も取りやすく、管理職登用も増え
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口コミ投稿日：2023年04月03日

回答者： 男性/ 新規事業立上げ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月03日
女性の働きやすさ:女性の積極的な管理職登用あり休暇はとりやすい女性だからと言って
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口コミ投稿日：2022年04月21日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2022年04月21日
女性の働きやすさ:女性は割と昇進昇格が遅い。女性は事務ってイメージ持ってるトップ
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口コミ投稿日：2019年03月29日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日
女性の働きやすさ：制度を利用はできるが、立場的に利用し辛い場合があるし、そのこと
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口コミ投稿日：2019年05月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日
女性の活躍・女性管理職：女性の管理職を増やすのはいいですが、非常にやる気のない社
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口コミ投稿日：2019年05月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日
女性の活躍・女性管理職：ここ数年で増えて来ました。本社やグループ会社の女性で課長
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口コミ投稿日：2019年06月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日
女性の働きやすさ：女性にも就職活動の時点では広く門を開けており、福利厚生も手厚い
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口コミ投稿日：2018年12月18日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日
女性の働きやすさ：女性に相当優しい会社だと思う。男性が多いためか、女性には無理を
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口コミ投稿日：2018年12月18日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日
女性の活躍・女性管理職：女性の管理職を増やす傾向が特に根強く、これから活躍したい
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口コミ投稿日：2024年09月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年09月27日
女性の働きやすさ:部署にもよると思いますが、男性に比べて女性は少ないと思います。
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口コミ投稿日：2023年03月17日

回答者： 回答なし/ 　/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ その他

2.0
口コミ投稿日：2023年03月17日
女性の働きやすさ:配属先にもよるが、新入社員の時から働きやすいと思う。長くなるほ
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口コミ投稿日：2017年07月14日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月14日
女性の働きやすさ：女性ではないので、女性が働きやすいと感じる制度・取り組みはどれ
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