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日本液炭株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2024年07月14日
組織体制・コミュニケーション:
幹部:日本液炭は、大陽日酸の子会社であるため、日本液炭の幹部は、基本的に大陽日酸に所属していた人がなっていることが多い。
上司との話しやすさ:部署ごとの人数が少ないこともあり、上司とは頻繁に会話をすることがある。必然的に上司と話しやすい環境になっていると思われる。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は基本的に日本人しかいない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部

3.5
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:風通しはよくはない、挑戦する機会はやる気次第で与えてくれる
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回答者: 男性/ 監査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあり、組織内の風通しもいいことが特徴であ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:ここ数年の業績は苦しいが、基本的には景気の影響を受けづ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:業績が安定しているためか年功序列が強く残り、仕事のでき
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3.0
愛知県名古屋市中村区名駅南2−13−4中部ゴム会館内
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:競争心あふれる社風です。海外とのコネクションが強いこともあり... 続きを見る
3.5
東京都中央区入船2−1−1住友入船ビル6F・7F
メーカー・化学
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を多く与えてもらえる。風通しは良いが、一部風通し... 続きを見る
2.6
東京都北区赤羽1−63−6
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しい分野や新製品をどんどん創作する会社ではないです。

堅...
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3.5
大阪府大阪市北区西天満2−4−4堂島関電ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンの組織風土部署間の風通しは悪いように感じるコミュ... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中村区名駅1−1−1JPタワー名古屋26F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦できることは多い。風通しも良いが、その分噂も流れるのが早... 続きを見る
3.0
滋賀県野洲市三上字前田川原2251
メーカー・化学
回答者: 男性/ 倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:危険物を扱う非常に危険な職種なのもあるが、ミスは許されない。... 続きを見る
3.3
東京都台東区台東1−32−6
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】男性の上司で妊婦さんに向かって残業... 続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋馬喰町1−7−6
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一部の頑張る人間とその他大多数のそこそこにやり過ごす人間で成... 続きを見る
3.4
東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター
メーカー・化学
回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に保守的で変化を好むといった感じは受けない。組織体制・コ... 続きを見る
3.5
東京都港区赤坂9丁目7-3ミッドタウン・ウェスト
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:トップの発言が幹部に下され、それが末端の社員に伝わる。つまり... 続きを見る

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