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キリンホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（207件）

福利厚生・オフィス環境(34件)企業カルチャー・組織体制(28件)成長・働きがい(26件)事業展望・強み・弱み(16件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(36件)女性の働きやすさ(15件)入社前とのギャップ(10件)年収・給与(42件)

キリンホールディングス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
809万円290~2000万円51人
[年収算出方法]

（平均年齢36.1歳）

回答者の平均年収809万円
回答者の年収範囲290~2000万円
回答者数51人
[年収算出方法]

（平均年齢36.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		661万円
（平均年齢31.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		903万円
（平均年齢39.1歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		837万円
（平均年齢37.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（42件）

キリンホールディングス株式会社の回答者別口コミ（50件）

  • 研究開発 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年12月20日
  • エンジニアリングコース 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年11月25日
  • 研究員 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年11月21日
  • 人事、労務、組織開発、構造改革 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年10月29日
  • 広域営業 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年10月21日
回答者一覧を見る（50件）

キリンホールディングス株式会社の職種別口コミ（207件）

営業系（53件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（55件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（3件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（78件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（8件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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キリンホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月25日

回答者： 男性/ エンジニアリングコース/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年11月25日
福利厚生:
借り上げ社宅制度を設けており、単身では月1.6万円の給料天引きで（地域ごとの地価の影響などを受けるが）最大35平米の場所に住める。
ペット可のマンション・アパートは借り上げ社宅では選択不可だが、自分で選んだマンション・アパートに住むこともでき、その場合は賃料の半分（最大4万円）が支給される。
持株会は掛け金に1割会社が上乗せする。
その他財形貯蓄など、福利厚生は充実している。

オフィス環境:
事業所によって異なるが、工場はいずれも老朽化が進んでおり、数年に一度、トイレなどを中心に改修工事が実施されている。

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キリンホールディングス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月16日

回答者： 女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年07月16日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、研究所のワークライフバランスは非常に取りやすいです。特に、基礎研究に近いほど自分で業務をコントロールできる印象があります。逆に、開発に近い業務だと自分で納期や業務量をコントロールすることができないので残業が多くなる傾向にあります。有給は業務の調整さえできればいつでも取れます。また、フレックス制が導入されているため、役所や銀行などの用事もこなすことができます。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業などが利用できます。私の在籍していた部署では、上司に承認をもらう必要もなかったため自由にリモートワークに切り替えることができました。そのため、子育て中の社員の方は急なお子さんの体調不良にも柔軟に対応できていた印象があります。

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キリンホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月15日

回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年09月15日
企業カルチャー・社風:
会社としては時代に即した方針をうたっているが現場レベルではあまり浸透していない

組織体制・コミュニケーション:
多忙な部署だと上司や先輩にあまり助けてもらえない。組織間の交流は自ら作っていくことは可能。やはりお酒がある飲み会が多い。

ダイバーシティ・多様性:
工場ではまだ男性が多く、多様さには欠けていた。会社としては採用で多様性を重視する旨歌っているため、徐々に現場にも浸透していくものと考えている。

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キリンホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月12日
女性の働きやすさ:
育休は取りやすい雰囲気になりつつある。評価は連続性を求められるため、その年の評価は必ず下がり、その分ビハインドになる。
しかし、以前はライブイベントをきっかけに辞める人がほとんどだったが、今は辞める人の方が珍しくなった。

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キリンホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月12日
成長・キャリア開発:
資格取得はそれほど推奨されていない。

働きがい:
他の人と連携して物事を進めるには、とても良い環境。理解し合おうとする風土ができつつある。大きい会社なので、その組織の中でやり切るにはそれなりに大変だし、それがやりがいになれば良いのでは。

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キリンホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月15日

回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年09月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
祝日や土曜日であっても年間休日に合わせるため出勤があった。またその情報が出るのが遅い。

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キリンホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月03日

回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年10月03日
事業の強み:
酒類、清涼飲料水、医薬という事業ポートフォリオにもっており、それらを生かしたヘルスサイエンス領域への進出に取り組んでいる。そのために、オーストラリアのブラックモアや国内のファンケル載せてとの事業提携を進めている。

事業展望:
国内の人口減少に伴い、過去10年ほど、海外に活路を見出そうとしたが、ブラジルやミャンマーなど、その国の市場環境や国内政情の理由で撤退している。
現在は、発酵の強みを軸にヘルスサイエンス領域で事業の柱を立てようとしている。
新しいことにチャレンジする気概はあり、そういったチャレンジをしたい人には良い職場である。

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キリンホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月21日

回答者： 男性/ 研究員/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年11月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
950万円 59万円 0万円 237万円
年収 950万円
月給（総額） 59万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 237万円
給与制度:
主に30代で受験する経営職試験をパスすることにより、年収が大きく上がり、1100万円程度となる。近年は30代前半での合格者も出ている。経営職試験の手前のMP1クラスでも手当無しでの年収は900万円を超える。残業時間は月20時間程度。

賞与は5.5ヶ月を基本として、毎年労使間で決定する。食品業界の中で比較した場合、平均的な月数であるが、そもそもの基本給が高いのでトータルの年収は高くなる。各種手当は業界の中ではやや良いくらいではないか。住宅手当も家族持ちであれば最大8万円であるが、年齢がある程度までいくと減額される。家族手当や扶養手当などの属人的な手当はほとんど廃止された。

評価制度:
経営者試験にパスすることにより、管理職に就くことができる。管理職の中にもグレードがあり、任用で昇進•昇格する仕組みとなっている。経営職試験については、事業所間での情報格差や評価格差があり、本社所属の人間が特に昇格しやすい傾向にあるように思う。

年度毎の評価については、しっかりと練られた作りになっているものの、最近更新された制度なので、しっかりと機能するかはこれから少しずつ分かってくるだろう。

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