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品川リフラクトリーズ株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:
安全性に関わるものでなければ、新しい提案をすると割と良い感触があった。
ただ、予算やシステムに関わるものだと動きが鈍くなってしまうので、致し方ないとはいえ歯痒かった。

組織体制・コミュニケーション:
品川白煉瓦とJFE炉材が合併したことで、品川リフラクトリーズとなって10年以上経つが、どうしても「あの人は旧品川だから、あの人は旧J炉だから」といった分断を感じる瞬間が、ほんの少しだけある。
また、同じ部署にいる上司やベテラン社員がどれだけ社内の他部署とコミュニケーションを取れているかにより、組織を横断した仕事のやりやすさが変わってきて属人的だった。
配属部署や営業所ごとに気風が大きく異なっており、おおむね得意先の社風に依存していたように見えた。某製鉄会社がメインの営業部だとオラオラした体育会系で、某製鉄会社がメインの営業部だと生真面目な気風……といった具合。

ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職は非常に少なく、ベテラン女性社員はほとんどが事務の一般職である。
日本の大学を卒業した外国人社員は若干いるが、高い日本語能力がないと馴染めないと思う。

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
事業の強み:新規参入を試みる企業が少ない。いても大きな資本を有するような企業は参
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術研究所/ 主管

2.1
口コミ投稿日:2022年11月02日
成長・キャリア開発:ニッチな分野ゆえに、キャリアの成長を実感することはすくない。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年02月26日
事業の強み:業界2位の実績と主顧客が大企業である為倒産等の恐れは極小。ただし、下
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月13日
福利厚生:確定拠出年金、社員持株会など、福利厚生はかなりしっかりしていると感じる
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 欧米部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2024年06月12日
企業カルチャー・社風:のんびりしている。挑戦する機会は本人のやる気次第である。組
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 欧米部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2024年06月12日
福利厚生:住宅補助は有る。地方の工場には寮も有る。通勤手当は最も安価なルートで支
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術研究所/ 主管

2.1
口コミ投稿日:2022年11月02日
勤務時間・休日休暇:残業は部署によるが、定時で帰っている人も多い。個人の裁量次第
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回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 湯本製造/ なし

2.0
口コミ投稿日:2024年10月25日
勤務時間・休日休暇:基本的には2交代勤務で一週間ずつシフトが入れ替わる。定時だと
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月19日
福利厚生:35歳までの独身者は、月額数千円プラス光熱費実費で寮に住むことができ、
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 欧米部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2024年06月12日
事業の強み:日本鉄鋼業が最大の顧客であり、売上規模はある程度は安定している。事業
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術研究所/ 主管

2.1
口コミ投稿日:2022年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 29万円 0万円 140万円
年収 500万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:年齢給と職能給がある。年々昇給していき、賞与は6月12月の年2回評価制
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月09日
福利厚生:35歳程度までの若手は狭いが格安の寮がある。事務系ならオフィス環境は普
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月29日
福利厚生:最近、新しい量ができて格安で泊まることができる。オフィス環境:技術研究
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
勤務時間・休日休暇:私が在籍していたときは管理職層がワークに偏っており、毎日20
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:自動車>鉄>耐火物の流れで、世間より景気の影響にタイムラグ
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 10万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 162万円
給与制度:基本賃金が低い。業界の流れで致し方ないのか手当も少ない管理職の年収が低
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
成長・キャリア開発:やる気があれば結構裁量の大きい仕事もできると思います。成長し
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月10日
福利厚生:福利厚生は悪くなく、住宅補助は手厚い。オフィス環境:本社以外の事務所の
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は短い年間の休日日数が所属先でバラバラ多様な働き方支
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
事業の強み:なくなった事業の弱み:多様性に欠ける事業展望:自社技術の展開範囲を広
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 欧米部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2024年06月12日
成長・キャリア開発:研修は適時有り。資格取得手当も有り、TOEICなどは元々英語
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術研究所/ 主管

2.1
口コミ投稿日:2022年11月02日
福利厚生:寮は月2000円で水道光熱費自分持ち持ち株会ありオフィス環境:立地はよ
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 欧米部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2024年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 60万円 0万円 480万円
年収 1200万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 480万円
給与制度:前年度の業績評価と会社の業績連動性で決まる。交通費等の各種手当は通常レ
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回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 湯本製造/ なし

2.0
口コミ投稿日:2024年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇給する割合がとても低い。賞与額は、高い方だと思う。交代手当や夜勤手当
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 27万円 24万円 110万円
年収 430万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 24万円
賞与(年) 110万円
評価制度:係長までであればほぼ誰でも希望すれば昇進できる。係長以降から多少差がつ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:鉄鋼メーカーに多大な影響を受けていると思います。耐火物はで
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:女性は大切にされていると思います。元々少ないので辞めないように
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 欧米部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2024年06月12日
勤務時間・休日休暇:まあまあ調整しやすいと思う。多様な働き方支援:テレワーク、フ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:男性が多く、部署によっては平均年齢も高いため良くも悪くも昔
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年02月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:交代勤務や、土日出勤については新卒時に説明が無い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生はしっかりしており、残業代も申請する必要があるがしっかり払われ
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回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 湯本製造/ なし

2.0
口コミ投稿日:2024年10月25日
働きがい:他の企業では絶対に経験できない作業に携わる事ができるため最初は楽しいと
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回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 湯本製造/ なし

2.0
口コミ投稿日:2024年10月25日
組織体制・コミュニケーション:現場の人間関係は、正直ぎくしゃくしている所が多い印
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月13日
成長・キャリア開発:社内通信教育や社内資格の取得には積極的だと思う。ただ、一般社
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