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株式会社清田工業のすべての口コミ

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回答なし
中途入社
現職

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.3
口コミ投稿日:2021年11月02日
成長・キャリア開発:
工事を一貫して行うのでやりがいは感じると思う。職人の手配や材料発注、書類作成など行うので、ある程度のスキルは身につく。

働きがい:
一から工事を行うので、竣工した時はやりがいを感じられると思う。また、職人さんも優しい方ばかりだったので、褒められたり喜んでいただけるととても嬉しい気持ちになる。もっと職人さんがやりやすい環境作りをしてあげたいと感じられる。

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.3
口コミ投稿日:2021年11月02日
企業カルチャー・社風:配属先や上司の考え方によるのでなんともいえない。とても優し
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回答者: 男性/ 設備/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2023年05月20日
福利厚生:ゴルフや釣りなどのコミュニケーションがある。住宅補助なし、寮は遠くの人
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回答者: 男性/ 設備/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:自由な会社だったが、大手の傘下に入ってから色々な方面からや
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口コミ投稿日:2022年11月18日

回答者: 男性/ 設備/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 50万円 0万円 80万円
年収 700万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:給料は毎年一応上がっていく。年功序列がまだまだ強い。ボーナスは1〜1.
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口コミ投稿日:2023年05月20日

回答者: 男性/ 設備/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2023年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 50万円 0万円 80万円
年収 700万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:ボーナス年2回あり、1.5ヶ月ぐらい評価制度:年功序列で上がっていく、
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回答者: 男性/ 設備/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:みんな自由にやっている感じ。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.3
口コミ投稿日:2021年11月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:切磋琢磨し自分も相手も成長できると思っていた。し
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.3
口コミ投稿日:2021年11月02日
勤務時間・休日休暇:一年目は土日祝休み配属先による忙しくなると土曜日は休みはない
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月02日
事業の強み:東京電力との関係が深く、東電の事務所や発電所などの案件を多く取り扱っ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月02日
成長・キャリア開発:資格等取得の補助や報奨金はあるが、社内で勉強会などをやってい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.3
口コミ投稿日:2021年11月02日
事業の強み:親会社がとても大手である。事業の弱み:特に
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口コミ投稿日:2021年11月02日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.3
口コミ投稿日:2021年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給、賞与、資格手当評価制度
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.3
口コミ投稿日:2021年11月02日
福利厚生:退職金オフィス環境:会議室
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口コミ投稿日:2020年06月02日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 --万円 --万円 --万円
年収 230万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的には年功序列であるが資格等の取得で増額される評価制度:年功序列で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】前は下の社員を良く飲みに連れて、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】微々たるもの。ゴネ得な感じが強くある
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月02日
勤務時間・休日休暇:複数人いる現場であればローテーションで休みは取れるが、竣工間
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践しないとほとんど実になら
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】いるだけで悪影響を与える人物を、早く辞めさ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】強制的な感じなので、抱え
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】現場に出ている(特に本社以外の)生え
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】今は転職活動を行っている所で、環境を変え
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】そう思える人物とそうでない人物と両極端で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】気配りが出来て、問題解決能力がある人。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】現場管理能力。臨機応変力。資格取得に
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】自分が新入社員の頃は、研修期間が数ヵ月あ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】合格者のみで、支援される項
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】現場見学。会議室での講習により基本的な内容は網
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】上司からは、ほとんど期待出来ないが、仲間
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】研修は詰め込みがち。 現場に出ない
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】一人で責任を持って、現場を担当すれば自ず
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】一種類のみの勉強会はあるが、 共
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】先輩によって、全く違う。 自身で、成長す
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】資格取得に関してのみ。 経営審査の点数に影響
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