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スミダコーポレーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
福利厚生:出張手当、特に海外出張では手厚く、年の半分出張していたため年収の半分程度貯蓄することができた年もあった。

スミダコーポレーション株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:勤怠管理は自己申告に基づいている。コンプライアンス部門のトップでさえ、管理職は残業代は関係ない、仕事の内容が時間で測れることはないことを言い訳に、遅刻早退が横行していた。

スミダコーポレーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:中途採用者が多いためか、特定の方の意見により新しいルールの変更がなされる。制度が定着せず個人主義が横行し、そのため組織としての力が弱い。

スミダコーポレーション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:育児休暇を始め女性が長期的に就業できる制度があり、実際にも職場全体でフォローなど働きやすい環境を作っている。

スミダコーポレーション株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:制度はほぼない。結局は配属部門の同僚に基本的な会社のルールを教えてもらうしかない。入社後も仕事に役に立つ知識は自分で身につけていくしかない。

スミダコーポレーション株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2023年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社して人事が辞めて行ったことだけは思い出に残っていますが会社云々ではなく、当人たちの目標があり辞めていったそうです。今思えば、採用してすぐに辞めるのはいかがと思いますが仕方ないのかな。

スミダコーポレーション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:中途入社者は社内に競争が生まれない制度であることに気がつきやすい。そこを妥協するか改革するかによるが、後者を選択すると大抵の人間は退職する。

スミダコーポレーション株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:期初に目標設定はなされるが、実際の人事評価でそれを顧みる形で行われることはない。結果的に何ができたかで評価され、会社の中長期的な視点が見られなかった。