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株式会社ニフコの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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その他

回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月19日
女性の働きやすさ:
全然すすんでいない。係長以上の女性は5%程度。
子育てしながら管理職で活躍している方を見たことがない。
時短勤務では昇進できなさそう。
既婚男性社員の配偶者の多くは専業主婦で自分は残業バリバリするスタイルの人が多く、あまり理解がないように思う。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年12月10日
女性の働きやすさ:女性の比率が低い会社のためか、女性は働きやすい環境にあると感じ
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回答者: 男性/ 技術管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職はあまりおらず、8:2
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月28日
女性の働きやすさ:女性の人事役員がいた頃は、女性の活
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回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年11月21日
女性の働きやすさ:女性の出世した方は見た事が
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部署

2.4
口コミ投稿日:2023年07月12日
女性の働きやすさ:産休も使いやすく、時短の可能であるため、15時になると子供迎え
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職は一部見られるが、やはり業界
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職
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回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月09日
女性の働きやすさ:女性にはおすすめしません。取締役に女性はいますが社外のみ、役員
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回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プラットフォーム事業部

4.3
口コミ投稿日:2022年07月07日
女性の働きやすさ:制度の面ではある程度整っていると思う。ただし、業種柄女性比率は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2022年01月09日
女性の働きやすさ:営業職に女性はほぼ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第2商品技術部

3.8
口コミ投稿日:2024年01月21日
女性の働きやすさ:男尊女卑だとかそういった類の差別みたいなものは感じたことはなく
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回答者: 女性/ 調達物流課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

3.8
口コミ投稿日:2021年06月19日
女性の働きやすさ:産休は取りやすい。ただそのあと属人的な仕事の進め方をしているの
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 成形

2.7
口コミ投稿日:2021年11月30日
女性の働きやすさ:産休や育休は取りやすく、男性でも育児休暇をとれる環境になってい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
女性の働きやすさ:派遣しかいません。横須賀の地元は珍しい優良会社なのではないでし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休制度、産休制度は普通に存在します。介護休業制度も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
女性の働きやすさ:時短勤務で長く利用されている方を知りません。産休・育休後に活躍
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
女性の働きやすさ:派遣しかいません。横須賀の地元は珍しい優良会社なのではないでし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:ダイバーシティ推進のために外部から女性役員を招へいしたと聞いて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休制度は最低限ありますが、現在使用できている
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:管理職は極めて少なく、事務系部署だけです、営業や技術ではかなり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の活躍・女性管理職:つい最近まで、外部から招へいした女性のダイバーシティ担当
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の活躍・女性管理職:女性を将来の幹部候補として育成しようという意思は見えませ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:誰がやってもいい雑務は女性にふられる傾向がある。部署によるかも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:時短勤務・育休・産休制度は普通に整備されています。ただし、現在
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の活躍・女性管理職:残念ながら、女性を管理職あるいは将来の幹部候補として育成
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:相当いごこちがいいらしく、遠くから来ている人もいます。年配者も
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月12日
女性の働きやすさ:一時期女性を積極的に管理職に起用していた時期かあり、数合わせの
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調達物流課/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:女性管理職が多いイメ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の働きやすさ:育児中の女性の、東京以外の事務所では、昼休みプラスアルファの時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の働きやすさ:男性に比べて女性の昇進が少なく遅い印象がありました。国内出張、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の活躍・女性管理職:女性のマネージャーが少なかったので、納得のいかない点があ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
女性の働きやすさ:部署により残業が多すぎたり、欠員が出ているところは定時に帰れな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
女性の働きやすさ:子供の学校行事やイベント、病気などに理解があり、休むことが困難
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