口コミ436件
年収・給与46件
求人1件
フォロー数76人

株式会社ニフコの平均年収は590万円、年収範囲は350～1050万円です（55人の正社員の回答）。

株式会社ニフコで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを46件掲載中。

株式会社ニフコの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
590万円	350~1050万円	55人

（平均年齢37.1歳）

回答者の平均年収	590万円
回答者の年収範囲	350~1050万円
回答者数	55人

（平均年齢37.1歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	629万円（平均年齢38.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	611万円（平均年齢37.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	591万円（平均年齢37.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	538万円（平均年齢37.5歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	465万円	550万円	8人
30~34歳	540万円	650万円	11人
35~39歳	627万円	710万円	10人
40~44歳	643万円	1050万円	10人
45~49歳	721万円	950万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ニフコの口コミを探す

回答者：男性/ 射出成形オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 相模原工場　成形課

3.5

口コミ投稿日：2023年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
444万円	27万円	2万円	111万円

年収	444万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	111万円

給与制度:
自分は交代勤務なのでかなりいい給料だと思います
賞与もコロナ禍でも満額支払われた
年2回支給（6月、12月）
6月の賞与は評価による賞与
12月は評価関係なしの賞与

評価制度:
しっかりやっていれば評価も良いが昇格などは上司による
いい評価を取り続ければ上がれると思う

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:昇給は年にいっかい。賞与は夏季と冬季の2回。夏季賞与は評価に基づきメリ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	28万円	3万円	138万円

年収	500万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	138万円

給与制度:製造業あるあるだと思うが、月給は高くない。ボーナスで帳尻を合わせている

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部署

2.4

口コミ投稿日：2022年03月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	30万円	10万円	120万円

年収	550万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	120万円

給与制度:大手会社で普通だと思う。ただ、院卒と大学卒の仕事のレベルや量の差もない

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部/ 一般

2.5

口コミ投稿日：2022年01月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
612万円	36万円	0万円	180万円

年収	612万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	180万円

給与制度:人事評価は定性的な数値目標に対しフィードバックされ、翌年の夏季ボーナス

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回答者：男性/ 製品設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プラットフォーム事業部

4.3

口コミ投稿日：2022年07月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
710万円	30万円	15万円	1700万円

年収	710万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	1700万円

給与制度:数千円ずつの昇給及び昇格に伴う少し多めの昇給がある。賞与はそこそこ。考

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回答者：回答なし/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:昇給は昇進しないかぎり微々たるもの。会社の業績がいいときに臨時ボーナス

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回答者：男性/ 技術管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年07月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
570万円	30万円	4万円	142万円

年収	570万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	142万円

給与制度:基本給が低くボーナスが高いです。評価制度:まだ入社して半年ですが、しっ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部署

2.4

口コミ投稿日：2024年03月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	30万円	10万円	120万円

年収	550万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	120万円

評価制度:ジョブ型に制度が変わりましたので、頑張って決めた目標を達成できれば、昇

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	28万円	3万円	138万円

年収	500万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	138万円

給与制度:35歳で年齢による昇給は無くなる。基本給が低く、手当という名目で調整を

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:夏の賞与は評価によってメリハリがある。冬の賞与は業績によって一律。評価

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回答者：男性/ 金型設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部・金型製造課/ 金型設計

3.8

口コミ投稿日：2022年02月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	8万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	125万円

給与制度:基本給はそれほど高くはないので、残業代ありきである。残業代は全額支給さ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:等級により基本給の上限が分かれており、一定までいくと等級が上がらないと

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第2商品技術部

3.8

口コミ投稿日：2024年01月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	8万円	100万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	100万円

給与制度:手当なども充実し手取りもそれなりにあるが、あくまで残業ありきという感じ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年10月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	36万円	0万円	145万円

年収	580万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	145万円

給与制度:基本給はあまり高くなく、残業代の部分が多い印象である。残業代でそれなり

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	53万円	0万円	212万円

年収	850万円
月給（総額）	53万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	212万円

給与制度:昇給は毎年あります。賞与は年2回あります。評価により昇給額・賞与額は変

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：目標設定は年に一度実施され、上司と面談し相談の上、年度目標を決定します

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：目標設定は、年に一度、自分で設定し、上司との面談で相談の上決定します。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収に占めるボーナスの割合が高いほうです。年収も上場企業では平均的では

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：昇給は一律のようにも思えますが、多少人により異なるようですので、評価が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：特に可もなく不可もなくの年収。ただ、大手と違い手当が安い分大手からうつ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：成果主義ではなくほぼ年功序列だと思います。部署や評価者により、目標設定

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：もう少し能力によって給与に差をつけたほうがいい。考えてないやつ、効率が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：中途で入社しましたが、入社時にしっかりと交渉して納得いく金額を提示して

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】年功序列、学歴重視。福利厚生を減らし、評価重視で予算

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：学歴の壁はいくら頑張っても超えられない。部長クラスで同等になるらしいが

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年07月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	0万円	0万円	0万円

年収	550万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与割合が高く、会社自体の業績がよいので安定した収入を得られた。従業員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年03月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：グローバルで会社の利益が上がっても、市場が縮小しつつある国内で勤務する

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年03月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：管理職の適正について問題点がある。部署による評価のバラツキが見られるの

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回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	25万円	12万円	100万円

年収	550万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	12万円
賞与（年）	100万円

給与制度:賞与については、期初に個人目標立てて半期ごとに実績を報告。実績を基に上

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年03月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年に2回程、上司と面談する機会が設けられている。そこで、忙しくて普段な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年03月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：会社の儲けからすると少ないという印象は否めないが、そこを除いて業界他社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年04月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：会社の業績からいったらもっと基本給を上げて欲しいと当時は思っていた。臨

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年04月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：一般的な部品メーカーという括りでは金額的に少ないという事はないと思う。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	0万円	0万円	0万円

年収	700万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給は職務の等級や役職が上がった時にはある程度期待できるが通常の昇給は

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株式会社ニフコの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月28日

福利厚生:退職金は、確定拠出年金と確定給付金の2制度がはしっている。確定給付金は

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回答者：男性/ 金型設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部・金型製造課/ 金型設計

3.8

口コミ投稿日：2022年11月06日

福利厚生:退職金あり独身であれば、どの拠点でも社宅に住むことができる財形貯蓄、社

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

年収・給与の満足点:外資系の日系企業。年功序列で尚且つ低い水準のベースアップしか... 続きを見る

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牛乳石鹸共進社株式会社の年収・給与

3.6

大阪府大阪市城東区今福西２−４−７

メーカー・化学

回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

給与制度:年功序列だが近年緩やかな成果主義も導入し始めた。企業業績が良... 続きを見る

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金山化成株式会社の年収・給与

3.3

愛知県西尾市宮町２６０

メーカー・化学

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:【賞与（ボーナス）制度の特徴】年2回面接を行い、個人目標を作... 続きを見る

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株式会社日新化学研究所の年収・給与

3.2

大阪府高槻市大塚町１−２−１２

メーカー・化学

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

給与制度:業績、個人の成果に応じて昇給・賞与が決まる評価制度:年功序列... 続きを見る

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ＮＰＡ製造株式会社の年収・給与

2.8

大阪府枚方市招提大谷２−１４−１

メーカー・化学

回答者：女性/ 塗料の正/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:シンナーや溶剤に日常的に触れ、手を触れたら危ない機械や思い容... 続きを見る

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小松開発工業株式会社の年収・給与

3.3

愛知県刈谷市大手町２−１５センターヒルＯＴＥ２１

メーカー・化学

回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:ほぼ横ばいです評価制度:基準はわかりません。配属先によっては... 続きを見る

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極東高分子株式会社の年収・給与

2.7

北海道小樽市銭函２−５６−１

メーカー・化学

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

評価制度:昇進スピードには差があるもののある程度歳がいけば昇進出来る年... 続きを見る

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三菱ケミカル株式会社の年収・給与

3.2

東京都千代田区丸の内１−１−１パレスビル

メーカー・化学

回答者：男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

給与制度:昨今の業績を反映して賞与は数年前から激減している。評価制度:... 続きを見る

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会社名	株式会社ニフコ
業界	メーカー（化学）
URL	https://www.nifco.com/
所在地	神奈川県横須賀市

従業員数	1394名
連結従業員数	11173名
設立年	1946年
資本金	7290百万円
代表者	山本利行
決算月	3月
上場年	1979年
平均年収	634万円
平均年齢	39.6歳
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ニフコの平均年収は590万円、年収範囲は350～1050万円です（55人の正社員の回答）。

株式会社ニフコで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを46件掲載中。

1		旭化成株式会社 3.6 口コミ(1434件)
2		積水化学工業株式会社 3.5 口コミ(1082件)
3		三井化学株式会社 3.4 口コミ(643件)
4		住友化学株式会社 3.3 口コミ(1047件)
5		株式会社カネカ 3.2 口コミ(676件)

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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	629万円（平均年齢38.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	611万円（平均年齢37.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	591万円（平均年齢37.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	538万円（平均年齢37.5歳）

株式会社ニフコの年収・給与 - エンゲージ会社の評判

株式会社ニフコの年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

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